第129章 你敢承包嗎

    國營企業不改制，發展起來真的是困難重重，這一點王近之幾年前在有機廠時就深有體會。產品不斷洩密，市場不斷喪失，價值與銷路止被從本廠辭職辦廠的職工不斷擠壓，出現生存危機。

    “你們廠也在改制？那麼師兄挺身而出，就可能是廠長了。”王近之半開玩笑的說。

    “哪裡輪到我呀？”師兄雙手搖得是撥浪鼓似的。“我又不是廠長與高層領導。”

    “還是廠長原來的高層領導承包，那怎麼叫改制？”王近之分析道，“改革嘛不破不立，只有打破原來的體系，才能為企業尋找到更好的出路。你看一下有多少辭職辦廠的，基礎比師兄差遠了。”

    “按這樣分析王藥師更合適，你為什麼不勸你爸挺身而出呢？”師兄一指王藥師，面臉通紅地說。

    “我已經是50多歲啦！過個安穩日子就好，不湊這個熱鬧。”王藥師笑了笑說，“青蛙想吃大青蟲結果成功了，癩蛤蟆想吃天鵝肉結果失敗了，告訴我們理想要符合實際。老爸不是管理的料，誰當領導都一樣，安安心心的搞我的技術。”

    “我爸已經老了，那師兄你怎麼個打算，是挺身而出呢還是辭職下海？”王近之再次試探著問，“按剛才師兄說的軟資產概念，師兄不正是軟資產的擁有者嗎？”