第347章 製造部長

    安排完試生產後，吳總通知桂總與王近之召開一個緊急會議，討論生產管理上的事。“是該招聘一個製造部部長了，現在這麼個管法有點亂。”

    按公司的管理體制，桂總是生產副總，這一塊應當屬於他管理的，可他來誓太靈之前管的是銷售與技術，對生產管理上並沒經驗，這幾年，因為生產一直不正常，採取的生產管理也非制度化的管理，而是以身作則，一直衝在最前線與工人一起把產品趕出來。

    “內部提撥的話，章海良與陳骨良都不錯，可他們現在也沒有正規化的概念，只知衝鋒陷陣，或者，我們對外招聘試一試？”桂總自知個人的弱點，想通過外部引進的方法，解決管理上的難題。

    招聘的消息放出去了，過了幾天，真有一個人到公司應聘，這人名叫張溪汝，是仙洲藥廠的激素車間班組長。

    能行不？仙洲藥廠效益好，他們的製造部主管或車間副主任的工資比誓太靈的部長還要高，不可能降工資過來到這裡做製造部部長的，行不行都得先放到這個位置上試一試，別無選擇。