雲瓏兒 作品

第113章 階段性任務

    哪怕華威所擁有的半導體行業精英,數量也是少的可憐。

    一陣沉默之後。

    羅池再次開口道:“人不好招,那就提高福利,這關係到我們藍海科技未來的發展,相信憑藉我們藍海的知名度,還是有人願意來的。”

    藍海科技發展到現在,起碼國內的口碑非常不錯,加上羅池自身的人格魅力,不可能招不到人才。

    物以類聚人以群分。

    天才之間總是會相互吸引的,目前負責園區的陳秀就是一個很好的例子。

    陳秀在從天虹辭職加入藍海後,一直在研究改造虛擬頭盔的生產線,使得虛擬頭盔的產量,從之前的每月百萬,提升到一百五十萬。

    使得羅池都非常意外。

    “這樣的話,那我們只能和獵頭公司合作了。”

    看到羅池對這件事的決心,秦小曼最終給出一個目前看來較為合適的解決辦法。

    獵頭公司手裡,有著大量的人才信息,可以按照系統的標準,進行快速篩選,從而達到所期望的結果。

    雖然需要支付一筆不小的費用,但絕對是值得的。

    羅池點點頭:“就這麼辦吧,先找一家有口碑的獵頭公司,另外在官方網站和其它門戶網站上發佈招聘啟事。”

    “好的羅總,我等下去就去辦。”

    秦小曼不敢怠慢,話音落下便退出了辦公室。

    ——

    很快一則藍海科技研究所下發的百人精英計劃在網上瘋傳,其較高的福利待遇,以及未來對研究所的資金投入,引起了諸多行業的震動。

    被多家新聞媒體報道。

    更有不少學者教授,對藍海科技的這一行動進行分析研究,認為藍海科技接下來很有可能存在大的動作。

    或許是在研發不亞於虛擬頭盔這種劃時代意義的科技產品。

    以至於在行業中有突出貢獻的人才,開始蠢蠢欲動,想要前往藍海科技面試。:,,,