第735章 高薪養廉

    說完，我趴在她胸口吸了幾口，然後再讓她開車。

    我們趕到孫曉麗的公司之後，錢勇和姜鵬輝已經到了，因為我們現在還沒有辦公的地方，所以孫曉麗騰出了幾間辦公室讓我們臨時辦公，其中有個小會議室也提供我們使用。

    我們只有五個人，現在就要開始運作幾個億的項目，我是一點頭緒都沒有，甚至不知道開會要討論些什麼。

    錢勇和安娜恐怕也比我好不了多少。

    安娜只是個模特，估計像一個公司的這種這種決策會議也沒參加過。

    錢勇也是一樣，他雖然在西方有自己的網絡公司，那也只是幾個年輕人湊在一起，真正像這樣正規公司的運作，恐怕我們都要看著孫曉麗和姜鵬輝。

    好在他們非常有經驗，開會之前，姜鵬輝就讓孫曉麗公司的文員，把會議的議程列成表格打印出來，人手一張。

    作為總經理，會議當然由他主持，他非常禮貌的讓孫曉麗先講話，孫曉麗卻推辭，說這個項目主要靠我們幾個人，她今天就是列席旁聽，只帶耳朵不帶嘴。

    不知道別人有什麼感覺，我卻感到了一種壓力，面對行家裡手，我這個小萌新真的有點不知所措。

    姜鵬輝首先讓大家確定項目的人事結構，主要是高層領導的崗位設置和薪金待遇，其次是各部門的設置以及人員的規模，最後再是具體的分工合作。

    由於我們就這麼幾個人，之前大致也分配了一下崗位，現在最需要的高層管理人員就是財務總監和採購部經理，只要項目一運行，就涉及到花錢和採購。

    姜鵬輝特別介紹，由於這兩個崗位直接跟金錢打交道，所以必須要選擇人品好，尤其是值得大家都信任的人。

    緊接著他提出三個方案:一是到人才市場招人，只不過前往人才市場應聘的，高端人才比較少；二是通過網絡的獵頭公司招人，由於獵頭公司是經常從外地和其他企業挖人，相應的成本會高了許多。

    第三就是通過熟人的介紹，如果在座的各位有什麼值得信任的人，可以推薦到這兩個崗位上。