第29章 強行分配

　　大家嬉笑的答應著。

　　此時的蕭進也在有著自己的安排，既然下週一就可以上崗了，那麼是時候該裝扮一下自己了。

　　昨天，自己就已經賣掉了一部分股票，空出來四千塊錢，今天就可以提到銀行卡上。

　　於是蕭進也一舉手說道：“那個，我也有點事兒先走了，咱們下週一見！”

　　朱建強看著蕭進的背影，眼含深意...

　　下午，趙平凡召集四位客戶經理開了一個會議，他的臉色不好看。

　　“我不幹了，我的小組這次一個人都沒有考過，還怎麼帶團隊，人家至少都考過了兩個，小朱那邊過了三個！”方銀華率先開炮。

　　“喂，你們小組的侯小山和張雅不是過了一科嘛，等到明年三月份肯定能過另外的一科，就考一科，壓力小，很容易通過！”朱建強不知道是在嘲笑她還是在安慰她。

　　“那我也不幹了，按照這個考核方案，就算是我帶六個新人，一個月能賺多少團隊提成？還不如我自己多開發幾個客戶了！”方銀華繼續不滿。

　　趙平凡的臉色依舊難看。

　　“咯咯！”孫谷蘭笑了，“你說你啊，華姐，你咋就那麼倒黴呢，人家都有人過，你可好，考了個零蛋！”

　　孫谷蘭這話無疑是雪上加霜，搞得方銀華冷哼一聲，扭過頭，不說話了，要不是趙平凡在場，估計就離開了。

　　“行啦，那你們說，你們什麼意見？”趙平凡看著另外的三位。

　　“額，趙經理，我看華姐說的沒錯，帶新人的確是很累，新人的成長週期需要很長一段時間，要是我們幾個把精力放在這上面，肯定會耽誤我們自己開發客戶的時間！”顏如容對於帶新人這個事兒也有點不情願。

　　“張雯，你呢！”

　　“我啊，咋的都行，聽領導的，不過，顏姐和華姐說的也有道理，我們幾個是公司最強的客戶經理，要是將精力都放在帶團隊上邊的確會影響我們個人業績，也影響公司的...”