第33章 小夾板套上

　　同樣每個級別的對應的底薪也是不同的，從1850元到3850元不等。

　　各項數據都對應著不同的得分，想要在六個月試用期之後轉正，名下資產要達到50萬是一個必要的條件，按照趙平凡的說法，平均每個月至少要有兩個有效戶以上方可完成。

　　若是連續三個月沒有達成這個條件，不好意思，你的試用期就結束了，從此告別恒大證券。

　　說這話的時候，趙平凡儘量剋制著，說得比較溫和，但每個人都感到一陣冷意。

　　好不容易通過考試，接下來又要面對嚴苛的考核。

　　兩個有效戶嘛，就是兩個，一共4萬元以上資產的客戶，這個其實不算難，要是通過弄些朋友什麼的，哪怕是自己往裡面存點錢也能通過。

　　不過，四六二十四，連續半年就算是你搞到12個客戶，幫你每個賬戶存到2萬，也不過是二十四萬，距離50萬的資產還有一多半呢。

　　顯然每月2個有效戶有些虛，看來還是要拉那種有資產的大客戶，例如價值戶，甚至是價值戶達到50萬的客戶。

　　新增資產同樣是有分的，哪怕是一個月僅有一個客戶也可以，不過，趙平凡再次打擊了大家，六個月後的要求是：

　　15個有效客戶、50萬以上資產方可轉正！

　　有些難啊！

　　既要保證每個月的有效客戶數，又要拉資產，本來想著搞一個客戶，使勁的輔導，讓他資產增值超過50萬就可以混過轉正期的蕭進也開始擔心起來了。

　　說完考核，接下來就開始分配銀行資源了。

　　畢竟你要想這批新人出業績，公司是要給大家提供開發渠道的——銀行網點。

　　而銀行網點之間也是有好有有壞，分到一個好的銀行資源自然就好，可是這些好的銀行資源估計早就被老人給控制住了，還能分配給新人嗎？！

　　......