第507章 攪黃了的原因

　　施雪晴的電話還是蕭進第一次接到，剛開頭就頓感頭大，但還是耐心的聽她講完。

　　在這次入股的過程中，蕭進沒有獲得任何的好處，只是混了幾頓飯而已，而施雪晴送給他的則是輝默製藥的上市保薦資格，這個可是個巨大的利益。

　　未來，蕭進是可以從中獲利的。

　　自打分公司機構改革以來，除了經紀業務之外，設立自營業務部和機構業務部，而機構業務部門就是要開發具有上市潛力的企業，以後，這樣的事情在分公司就可以處理了，為此，主管領導王喜開始物色人選，組建保薦人團隊，並且放出話去，誰要是能夠聯繫到相關的企業是有提成可賺的。

　　蕭進正想這事兒呢，施雪晴就送來一個粘豆包，巧得很。

　　不過，蕭進也知道，輝默製藥要想上市，可不是輕而易舉的，這是國情，不知道有多少家優秀的、有潛力的企業倒在ipo的大門口。

　　其中有先輩們總結了很多的經驗和教訓，為此，蕭進開始對號入座。

　　搞成ipo很難，但要是搞黃一個ipo卻還是輕而易舉的。

　　首先就是老闆，一個我行我素的老闆。

　　在當下國內這種內卷市場環境能夠帶領企業突出重圍並能到達ipo“窗口指導”業績要求的，老闆及管理團隊確實有過人之處。

　　但在企業ipo輔導規範過程中，總有一些老闆或管理層十分自我，基於各種原因略微吸收點法律法規知識後，就開啟放飛自我按鍵，一條道路走到黑。

　　什麼投行、律師、會計師等中介機構給的建議就不聽，堅持自我瘋狂試探審核底線，結果必然草草收場，直接夭折。

　　其次就是有狗頭軍師的存在，而老闆對他還是言聽計從。

　　相信多數企業老闆的朋友當中，總會有行色各異的ipo專家，這些ipo專家的存在，確實能幫助實控人提升對資本市場認知，但總有一些專家自告奮勇為企業上市出謀劃策，對於關鍵問題，如若企業老闆一味聽信專家所言而對中介機構建議視而不見，輕則耽誤企業上市兩三年重則導致企業ipo永遠黃了。

　　還有財務總監，老闆們堅信財務操縱大法。

　　企業上市必然少不了財務的事情，業績指標依舊是重要的ipo審核條件之一，不少企業短期還是很難企及上述條件，有些老闆們可能出於業績對賭、政府及員工施壓等目的，動起依賴財務操縱調節業績的歪心思。

　　典型的如偽造資金流水、體外資金循環、虛增收入、體外代墊成本費用、提前確認收入等手段層出不窮，可謂道高一尺魔高一丈。