第704章 膽子夠大

　　以上的方案結果，是達到了節流的目的。

　　同時，這份方案，還會增加對其他券商從業人員的吸引，畢竟至少百分之五十的佣金提成，這個誘惑還是非常高的！

　　這可以吸引更多的其他券商從業人員不說，也會吸引一些，手中有客戶資源，但不是在證券行業工作的人員。

　　這些人，完全可以跨行加入恒大證券的經紀人隊伍，也不耽擱他們現有的工作。

　　這就是開源，在用人方面的開源，靈活至極！

　　在這樣的改革當中，恒大證券短期內會支付一部分違約金！

　　例如，某位客戶經理從業三年了，要是從客戶經理崗位轉崗為經紀人，如果勞動合同處於正常狀態，公司單方面解約，短期內要支付他們違約金，大概是三個月的工資而已，但三個月後，就會按照蕭進的意圖正常執行下去了。

　　短期會損失，但長期來看，效果就顯現出來了。

　　更何況，很多的符合蕭進所說的標準的客戶經理他們大多並未達到三年的勞動合同關係，即沒有從業達到三年，因此，這部分成本還會減少。

　　另外，恒大證券會在招聘的時候進行一個過渡，即，我按照客戶經理的標準招聘，達到一定程度，你可以轉崗為經紀人，也可以繼續做客戶經理。

　　但是，你要是在資產，或者說是考核方面未達到一定標準，那就轉崗為經紀人！

　　現如今三十八家營業部的客戶經理人數，達到了近千人，A類營業部的客戶經理人數是最多的！

　　這也是白瀚海主張蕭進要將步子邁得大一些，光是改革那BC兩類營業部的人員有什麼意思，要改就全改，數據會更加的大，成本會減少的更多。

　　因此，這個方案，白瀚海授意蕭進，繼續重新做測算！

　　大膽一些！

　　好傢伙，真不愧是白瀚海，老白頭膽子就是大，也不怕這種改革傷了一些人的心！觸碰到一些人的核心利益！

　　“好，白總，我之後再進行一次重新測算！”

　　白瀚海，點了點頭，這個方案的大方向，他是通過了！

　　滿意蕭進的想法！

　　而這個方案的第二部分，蕭進繼續開始介紹。

　　蕭進方案的第二部分即要對現有的客戶服務方式進行改革。