第1165章 傳授經驗

聽他們說話，必須豎著耳朵聽清楚每一個字，不到他們說完最後一個字，你絕對不知道他想表達什麼意思。

正是因為我們沒有那種機會身處那種氛圍，所以接受不了那種表達方式，聽他們講話，尤其是單獨聽他們講話的時候，我們只會始終保持著忐忑不安，無比虔誠，生怕漏掉一個字的態度。

驚喜也好，失望也罷，到最後一刻，你都不知道發生什麼。”

賈二虎笑道：“所以你今天初試鋒芒，從你進門開口的第1句話，到你說的最後一句話，包括我在內，在場所有的人，恐怕都經歷了一次大起大落的心理過程。

說句不好聽的，這麼一來，別說是其他的人，就連我都開始懷疑，一旦下次再有什麼事的時候，自己究竟能不能揣測到你心裡的想法。”

溫茹玉笑道：“這就對了。領導永遠都是少數人，這就像是鬥地主一樣，地主永遠是少數人。

在鬥地主的過程中，地主需要對子的時候，他一定是打單張。

地主需要單張的時候，他一定是打對子。

也就是說，地主必須打暗牌，他所要做的事情，就是不讓對手知道他下一步需要什麼。

而其他人因為要互相之間的配合，就必須打明牌。

放在企業也是一樣，在員工面前善於打暗牌的人，才是一個好領導，好老闆。

一個只會打明牌的老闆，讓所有員工都知道你下一步想什麼，幹什麼，只能證明你智商不夠，情商不高，而且還會打擊員工追隨你的信息。

他們會想，你所能想到的東西，他們都能想到，而他們能想到的東西，恐怕你還想不到，跟著這樣的老闆有什麼出息？

順風順水的時候還好，大家感覺這個老闆有良心，不會欺騙員工。

一旦企業遇到波折，大概率都會樹倒猢猻散。

因為員工們都知道，老闆的能力不過如此，自己找不出解決危機的辦法，老闆也肯定找不到，所以不如趁早離開。

只有讓員工感到高深莫測，永遠不知道下一步有什麼想法，會怎麼去做的老闆，才能讓員工覺得在老闆的身上，一切都有可能，反而會堅定追隨老闆的信心。”

賈二虎點了點頭：“那你的意思是不是批評我，應該在管理層面前直來直去，應該更加含蓄一點？”