第1165章 傳授經驗

溫茹玉搖了搖頭：“你既然打算，找一個好的職業經理人做總經理，而且希望徹底放權的話，你就不是在面對整個管理層的時候，應該表現的怎麼樣，而是本來就不該去面對整個管理層。”

賈二虎有點不明白，連續捏了捏她的胸口，問道：“啥意思？”

溫茹玉說道：“就說今天這個會議吧。因為要宣佈總經理的人事調整，你當然必須參加。

從此往後，除非是召集股東開會，就算公司發生了天大的事情，你都要參加什麼總經理辦公會議，一切只要在背後交代給總經理就可以了。

一個優秀的老闆，一定要做到3點：一是在普通員工面前，建立自己和藹可親的一面。二是要與所有的管理人員保持距離，以增加自己的神秘感。三是面對外人的時候，一定要把自己的總經理抬起來，甚至表明自己從來不過問企業的任何事情。

這樣才會讓人感覺既神秘，又大氣。

有些公司上班沒事做，下班就開會，老闆還天天參加，這樣的企業做得再大，背後也不會有人瞧得起這個老闆。

所謂言多有失。

做老闆的天天在員工面前口若懸河，長篇大論，肚子裡有再多的貨也都得倒完，他倒是想起到一個，讓大家佩服他的目的，那真實的結果，是大家把他徹底看穿。

所以你千萬要記住，除了對你的總經理和財務總監之外，其他任何人能迴避，儘量迴避，能不開會絕不開會。

拋頭露面越少，越顯得你的神秘和權威。

為什麼普通老百姓，都對領導幹部有一種神秘和敬畏感，而且級別越高的幹部，這種神秘感和敬畏感越強烈？

主要的原因，就是沒有機會跟這些領導接觸。

如果領導天天跟老百姓在一起誇誇其談，表面上大家都認為這個領導和藹可親，但實際上呢？

親切感倒是增加了，因為缺乏神秘感，也就沒有了敬畏心理。”最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝