第1759章 人際關係學的一個縮影

我不否認東方國講究人際關係，但這種人際關係是建立在一定的基礎上。

也就是說，只有能力相仿的兩個人，才看你的人際關係水平怎麼樣。

如果說兩人之間的能力相差太大，有關係也沒用的。

不像西國，再沒有能力的白人，都比其他人種更有發展潛力，再沒有背景的尤族人，都能被整個社會保護起來。

就說我吧，雖然我是常青藤大學的研究生，但我想進入一家西國的世界500強企業，幾乎沒有可能性。

除非我說我在東方國遭到迫害，要求政治避難，甚至不停地抹黑我的祖國，才有可能贏得一點機會。

但在東方國不一樣。

以我現在的學歷，隨便進任何一傢俬企、合資企業甚至是國企，都沒有任何問題。

我選擇紅星集團，主要是看中了劉總是個幹事業的人。

他選擇我，完全是因為我能夠在事業上幫助他。

如果你非要說，我是因為跟他有情人這層關係，那也是在他欣賞我能力，我同樣也欣賞他為人的前提下，才慢慢發展成情人關係。

而不是因為我們先是情人，然後他才用人唯親。

當初我們互相選擇對方的時候，他的妻子，也就是我們現在的董事長，還不在公司裡工作。

雖然我跟他之間的這點事情，證明不了什麼，但也是東方國人際關係學的一個縮影。

拋開能力談人際關係學的人，就是在耍流氓，也是在抹黑我們的國家。

你回頭看看那些出國的，自詡為是精英分子的東方國的人，他們總說在國內，只是因為人際關係不行遭到排擠。

那麼去了國外之後呢？他們有多少成果，他們在事業上有成功的範例嗎？

你現在除了謾罵自己的國家之外，在他們所學的專業上，有哪一個人達到了大家公認的成就？

所有跑到西國去的東方國的富翁，不都是在東方國發的財嗎？

有幾個人是在國內一窮二白，跑到西國去成了舉世矚目的大富豪的？”