第59章 奉上教案

 周副部長道：“這些需要你教？還有天天我們領導我們領導的，老子不是你領導啊？”

 “行了，快滾。”

 吳大剛這才道：“部長，各位領導，我先滾啦！”

 見周副部長又有發飆的趨勢，趕緊抬腿閃人。

 看到吳大剛的身影小時，周副部長趕緊揮手找來秘書：“快快快，去找人，立刻給我排版印刷，先給我至少搞兩百份。”

 “人手不夠，自己想辦法解決。還有，這可是寶貝，小心著點，別搞壞了。”

 沒有打印機，但工業部有油墨印刷。

 秘書小心翼翼的接過：“好的，部長。”

 有人問道：“周部長，那上面是啥內容啊，這麼寶貝的嗎？”

 周副部長道：“這是我見過的最全、最細、最清晰的軋鋼廠學習手冊，這玩意必須全國廠子人手一份。”

 “尤其是安全生產規範，必須都按照上面的標準執行。嘖嘖，這姜辰，才真是個寶貝啊！”

 關於培訓體系的搭建和手法的推廣，姜辰已經給出了方案，剩下的就是執行。

 工業部便開始商量起執行細節來。

 這邊剛剛商量完，那邊錢程就帶著考核的結果趕來了。

 他擦了擦額頭的汗：“部長，各位領導，這是軋鋼廠培訓試點員工參與考核的情況。”

 “一共74人參加考核，考核結果為1級工5人，二級工31人，3級工28人，4級工8人，5級工2人。”

 即便大家有了心裡準備，在真正見到結果的時候，還是倒吸一口涼氣。

 這，也太恐怖了。

 有人哼了一聲：“當初答應他們條件的時候，屬實有些草率了。”

 “這一個月就從孤兒搖身一變成為五級工人，對於那些幹了幾年、十幾年，甚至幾十年才五六級的工人來說，太不公平。”

 “正常情況下，不說五級，就是三級四級，也需要努力好些年，可他們輕鬆就到了，如果傳出去讓那些老工人們怎麼想？”

 “所以，我建議收回他的等級，就算技術到了也要等工齡到了之後才能晉升。”

 錢程皺眉道：“趙鴻，當初陶源開除這個條件的時候，你也是同意了的。現在我們這麼做，是不是有點大自己的臉。”

 趙鴻道：“是，當時我是同意了的，但當時我也不知道，他們能在一個月時間內，把級別提到這麼高啊？”

 錢程道：“所以，就因為別人級別高了，我們就要收回已經答應了的事情？別人級別也是憑本事憑技術考的，我們為什麼要收回？”