第59章 奉上教案

 “古人都知道不拘一格降人才，我們這麼做是歷史的退步，是對人才的不尊重。”

 趙鴻看了一眼錢程，絲毫不退縮：“他們才多少人，不能因為他們而讓全國成千上萬的工人同志覺得不公平。”

 這兩人平時就不對付，此時觀點相左，更是針鋒相對，誰也不讓。

 其他人沒有做聲，都在心中權衡得失。

 良久之後，周副部長心中有了定論：“行了，不用爭了。”

 “當初的條件工業部已經答應了，現在在作出收回的舉動，會讓工業部失去信譽，這就太可怕了。”

 “一個月時間，從0到五級，這部正說明了培訓體系搭建加手法革新效果卓著，這是我們當前能夠提升生產力的重要舉措。”

 “我們要把更多的精力，放在這上面，而不是去為已經發生的事情爭執，更不是給自己挖坑。”

 “這批學員能夠如此快速的提升等級，就當是對他們作為踐行者的嘉獎，是他們把這種優秀的方法共同呈現給了全國。”

 有人問道：“那後續培訓體系加手法推廣開之後，培訓結束工人的等級怎麼判定？”

 周副部長道：“還是按照現在的方法，第一次做等級判定的時候，不加工齡限制。”

 “不過為了避免這個培訓體系最終演變成為考級機器，我們加一個限制，在完成考評之後，要有三個月的觀察期。”

 “如果完成考評的工人在後續三個月的工作之中，在工作崗位上能夠做出與等級匹配的成績，那麼他就擁有該等級。如果不能，則按照他的表現從新評級。”

 錢程思慮半晌：“嗯，我同意周副部長的做法。”

 “只要他的技術和工作，能夠匹配等級，就說明他是該等級下的合格員工，那麼無論多少級，都是他實力的體現，誰也不會有意見。”

 “而且這個政策，對於所有人來說都是公平的。”

 這個決定，就連趙鴻也沒有意見。

 事情就這麼定下來了。

 這時，錢程道：“周副部長，當時給姜辰設立的個人獎勵，是按照培訓體系這個單一的點來評定的。”

 “但現在他的貢獻，遠不止於此，我們是不是也要從新研討一下他的獎勵方案。”