第116章 勇敢者的獎勵

 工人等級的快速提升，就意味著高工資。

 但拿了高工資，卻未必能夠產生與之相匹配的結果。

 當然，這不是因為大家的技能不夠熟練，而是原材料不足啊。

 原本工業部就按照1070噸鋼材的加工，有計劃的給全國軋鋼廠配備了對應的工人。

 有了培訓體系和新手法的支撐，生產率提升，這批工人預計能夠加工1500萬噸的鋼材。

 但現在1500萬噸就別想了，質量合格的只有800萬噸，差了幾乎一半。

 大家成了高級工人，拿著高工資，卻被限制，這是巨大的浪費。

 同時，你一個月的培訓之後，就是2級3級甚至更高級別的工人，你讓那些在崗位上奮鬥了數年的工人怎麼想？

 再有就是當大家能夠快速的提升等級，那麼現在的8級工人制度定然會受到衝擊。

 8級工人制是底線，是絕對不容觸碰的。

 所以，他們這才找上姜辰這個培訓體系的創始人問計。

 姜辰看了錢程一眼：“這個問題，實際上在當初我們溝通的時候，就已經給出了答案。”

 錢程一愣：“已經給出了答案？”

 姜辰道：“當時在試點的時候，我不是就提了條件，作為試點的那批孩子，和這正是培訓的第一批工人，他們是這種模式的先驅。”

 “所以，他們在登記評定的時候，可以不受工齡的限制。這工齡，就是我給出的答案。”

 姜辰本以為工業部早就應該意識道這個問題，然後早早給出解決方案。

 所以當時他才提了這個要求。

 可是現在錢程還跑來問這個問題，顯然當時並沒有注意到姜辰的這句話。

 錢程想起來了，當時不知姜辰還是陶源，早和工業部溝通的時候，確實提過這麼一嘴。

 錢程緩緩的道：“所以，你的意思是以工齡限制等級提升？”

 姜辰點點頭：“你可以這麼理解。”

 錢程道：“能具體說說嗎？”

 姜辰沉吟片刻：“那我就按照我的思路講講，最終怎麼執行還是工業部來決定。”

 “我的想法是，培訓結束之後，工人只具備考取一級工人的資格。1-3級之間的晉升，距離上一次晉級至少間隔一年；晉升4-6級，至少間隔兩年；晉升7-8級，至少間隔3年。”

 “這樣一來，工人從培訓結束開始，至少也要十五年時間，這是一個相對比較合理的時間點。”