第116章 勇敢者的獎勵

 錢程點點頭：“這樣倒是合理了許多，對於現行制度的衝擊也比較小。”

 “但同樣也有一個問題，那就是個別天賦出眾的工人，明明已經具備五級六級的水平，卻因為工齡被卡在了低級，這對他們似乎有些不公平。”

 姜辰笑道：“特別優秀的工人，可以特事特辦，破格提升嘛！只是需要滿足什麼條件才能破格提拔，就是你們需要考慮的問題了。”

 “這件事不需要用章程規定公佈出來，只需要在工業部內部通過，然後按照這個規則去選擇合格的人才破格提拔即可。”

 錢程道：“這樣會不會影響大家的工作積極性，出工不出力？”

 姜辰道：“這一點其實我以前也說過，那就是限制每年計劃晉級的人數，計劃晉級時代，工人等級也是計劃提升嘛！”

 “在多人通過考核的情況下，選取過去一年或者半年內工作最為積極，生產效率較高的同志獲得晉升，其他同志就只有等來年了。”

 “這樣，就能始終調動他們的工作積極性，儘自己的最大努力投入到生產建設當中。”

 “當然，這種方式的風險就是存在工人同志為了晉級，協同作弊的可能性。工業部要考慮怎麼杜絕這種風險。”

 姜辰用生產建設，來規避可能的剝削工人這種理解。

 你工作積極，說明你技術好覺悟高。

 技術好覺悟高，當然就應該獲得提升。

 錢程點點頭：“行，我明白了。晚點我回去，就將這個方法彙報給領導，如果通過的話，細節我們開會討論。”

 姜辰點點頭：“可以，不過最好儘快出一個章程，因為這一批工人培訓完，下一批的培訓馬上就要開始。”

 “對了，之前我可是申請過的，這一批工人在培訓結束時候的等級考評，是沒有工齡限制的喲，也就是說他們能夠考到幾級，就是幾級。”

 錢程點點頭：“這個我知道。”

 “你這是自己制定了規則，卻活在規則之外。”

 姜辰哈哈一笑：“不是我活在規則之外，這是對勇敢者的獎勵。”