第414章 出臺文件定要求

 “東沐，這樣做確實能夠有效的壓實責任，可是對縣領導來說，是不是有些過於苛刻？難道真要讓他們在四大班子會上作情況說明？”趙玉宏問道。 

 “趙書記，沒有強制的措施，大家只會覺得無所謂，但是當有上級的殺威棒打下來，首先打到的便是您，您心疼大家，可是誰有體會您的感受呢？” 

 “如果您真的不想執行，是不是出臺印發文件，讓大家警醒警醒呢？” 

 趙玉宏思考片刻，然後點點頭：“好吧，明天要召開縣委常委會，列入會議議題，同時通知信訪聯席辦主要成員單位列席參加。” 

 走出書記辦公室，李東沐長舒一口氣。 

 工作目標要羅列清晰，工作機制要健全完善，工作措施要細化明確，簡單來說，就是責任到人，落實到崗。只有這樣，工作才能幹好。 

 從當前情況來看，臨川縣政法工作任重道遠。 

 5月中旬，縣委常委會召開。 

 第一議題進行完畢後，便是信訪工作議題。 

 “下面，請東沐書記向縣委常委會提請研究信訪工作責任落實辦法和處理規定。” 

 此時，公檢法等單位的一把手已經來到會場，正襟危坐的看著李東沐，他們想要看看信訪工作究竟能玩出什麼花。 

 “各位領導，按照常委會議程安排，我向大家彙報一下信訪工作責任落實辦法。文件共分為3大方面。一是明確責任，縣領導幹部要帶頭落實信訪穩定責任，推動解決分包鄉鎮及分管領域信訪事項化解處理。” 

 “二是工作要求，要堅持公開接訪，每月至少到群眾接待中心接待來訪群眾，並堅持首問負責制。要堅持定期下訪，主動深入分包鄉鎮、分管單位開展下訪、約訪，推動信訪事項化解。要堅持限期辦理，對無法化解的疑難複雜信訪事項要提級研判，並做好穩控工作。” 

 “三是問責機制。首次發生赴京個訪情況，縣級責任領導在四大班子會議上作表態發言，對責任單位全縣通報批評，對單位主要負責同志進行約談。再次發生赴京個訪的，取消責任縣領導年度評優評先推薦資格，對責任單位掛牌督辦三個月，對單位主要負責人給予黨政紀處分或停職處理。發生三次的，提請市委對責任縣領導進行約談，並視情節給予黨政紀處分。對責任單位進行重點管理6個月，對單位主要負責同志予以免職，並暫停一切提拔晉升活動。”