第551章 釋放信號，年前人事調整

 幹部調整的重點就是人，而如何評判一個人的優秀與否，不能只憑關係的遠近和資源的大小，而是要有一套真正能顯現幹部能力的機制。 

 “李書記，我們現在就研究謀劃，等辦法成熟後，再向您彙報。” 

 “另外，想向您作個提醒。今天在大會上釋放幹部調整的信號後，恐怕會接到不少上級領導的電話，您最好有心理準備。” 

 李東沐笑了笑說道：“多謝提醒，我已經做好了準備。” 

 方欣前腳剛走出辦公室，後腳就來了電話。 

 “東沐書記，有件事想麻煩您……” 

 來電的是市財政局局長，也算是江海區的財神爺。 

 區和縣在財政體系上是不一樣的，以中北省為例，大多數的縣都是獨立財政，而且都是省直管，上面下達資金，不需要經過市級財政，因此市財政局對縣只有業務指導關係。而區則不一樣，區財政由市政府管理，是要經過市財政下撥資金的，因此市財政局局長在各區的影響力還是很大的。 

 聽到市財政局局長為自己遠房表弟謀取職位，李東沐並沒有直接拒絕，而是將早已經準備好的說辭進行了回覆。 

 “我們預計在春節前後要進行一輪幹部調整，只要是江海區一線的幹部都有機會，所以您就不必為了這點而擔心。你讓他好好工作，組織部門很快就會下發關於建立幹部實績檔案的辦法，你讓表弟好好學習一下文件，然後認真對照。等對照後，可以將結果發給我，也可以讓他來找我。” 

 李東沐的說辭沒有明確拒絕，但是卻設立了一個條件。如果你自己工作能力和水平不過關，那就不要想著走後門了。畢竟工作實績擺在那兒，恐怕上級部門的領導也不好意思腆著臉說情打招呼。