第573章 揭榜掛帥，衝刺下半年

 “我準備在全區推行揭榜掛帥的工作機制，將每個單位的年度目標分解成一個個的榜單，由各單位的一把手掛帥，並代表單位向區委進行揭榜。” 

 “同時，由區委辦、政府辦和區委組織部聯合成立督查考評組，按照任務的輕重難易程度編織考評辦法。比如，總分十分制，招商引資任務佔30分，項目建設佔20分……，然後將單位按照屬性進行分類排名，每月召開一次揭榜掛帥推進會，月度排名靠後的單位，一把手在大會表態發言，連續落後的，由紀委、組織部門進行約談，季度依舊處於落後位次的，對單位一把手進行處分，對分管負責同志進行調整，至於年度任務沒有完成的，在年終人事調整前，對一把手進行調整，同時由單位推薦一名不稱職的科級幹部一併調整。” 

 聽到李東沐這個辦法後，溫馨眼前一亮，但是又緊皺了眉頭。 

 “這個辦法好，能夠進一步的傳導壓力，激活動力，但是對幹部進行調整是個權衡眾多因素的工作，真的能夠依靠這套機制實現麼？” 

 “或者說，會不會對區委造成極大的壓力？” 

 面對溫馨的疑問，李東沐也不能給出明確的答覆，但是他要推行的決心沒有動搖。 

 “給大家一週的準備時間，之後要召開動員會，並要求各單位一把手簽署未完成任務無條件接受處理的軍令狀。我雖然不敢保證每個人都處理到位，但是隻要能處理一個，就會對後面的工作起到推動促進的作用，而且即便找關係和上級領導向我求情施壓，我也算有個說辭。” 

 “成績單擺在那裡，他不嫌害臊，我都覺得丟人。” 

 “另外，縣級領導的責任也要再壓實，如果分管單位工作持續落後，縣級領導要在四大班子會議上作情況說明，同時將不會向市委進行推薦。” 

 溫馨點點頭：“如果你已經下定決心，那我代表政府堅決支持。” 

 “好，既然要幹，就大幹一場，也不枉我們在江海區工作！”