第607章 召開五人小組會，討論人選

 組織部門的領導敏感性都比較高，尤其是召開五人小組會討論幹部，市委書記沒有主動提出人選，而是讓自己提供推薦人選，這就有些反常了。 

 “以下的人選主要是從縣區長中進行推薦的，而且綜合考慮了任職時間……” 

 謝德勝接連彙報了幾個人選，都是在縣區工作了四五年時間的。 

 彙報結束後，陶陽依舊面無表情。謝德勝便知道陶陽對這幾個人都不滿意。 

 這時，市長趙俊波開口說話了。 

 “謝部長，經開區的作用很重要，單純的從縣區長中選拔還是不太適合。我個人建議，從縣區委書記中進行調任。” 

 “嗯？我覺得……趙市長這個建議好。” 

 “從經濟發展好的縣區中擇優挑選有能力有擔當，思想視野解放，有創新精神的年輕同志最好。” 

 陶陽這句話看似是在評價，但是已經圈定了範圍。 

 聽到這些條件後，謝德勝幾乎在第一時間便鎖定了一個人。 

 “李東沐。” 

 “書記和市長的意思是不是想推薦李東沐？可是江海區的位置應該比經開區更重要啊。” 

 “難道……” 

 此時，屋內四人的目光都盯著謝德勝。 

 “我覺得……江海區委書記李東沐是最合適的人選。” 

 聽到這個推薦後，陶陽嘴角露出了一抹不易察覺的笑容。 

 “李東沐……嗯……從江海區2014年的工作來看，確實符合要求。” 

 “我聽說東沐同志還在開發區工作過。”趙俊波隨後說道。 

 “沒錯，東沐在任鄉鎮黨委書記的時候，兼任著產業集聚區管委會主任，一肩挑兩頭。”市委副書記趙玉宏說道。 

 看到反應如此“激烈”，謝德勝已經明白了領導的意圖。於是便用組織需要說明李東沐符合要求的依據。 

 比如，東沐年輕，精力旺盛，符合能者多勞的條件。 

 又比如，飛地經濟模式架構正在搭建，如果讓李東沐擔任兩個地區的一把手，能更好的協調推進工作。 

 這些理由足夠充分，陶陽也忍不住頻頻點頭。