第607章 召開五人小組會，討論人選

 “有龍書記，紀檢方面有沒有意見？” 

 張有龍性格耿直，但是不傻。這種情況下，五人有四人全力推薦，難道自己要反對。 

 “紀檢沒有意見。我和東沐書記也有過接觸，為人謙遜，做事原則性、紀律性強，符合要求。” 

 陶陽點了點頭：“那好，既然大家一致覺得合適，那我代表書記辦公室一致通過。” 

 “謝部長，相關程序工作就交給你們組織部門了，等到兩會過後，第一時間召開市委常委會研究審議。” 

 …… 

 兩會召開前夕。 

 李東沐組織召開全區“揭榜掛帥”工作推進會議。對當前工作的情況和存在問題進行了通報，並就上半年的各項工作任務進行了再明確，對下半年的工作又進行了部署。 

 揭榜掛帥工作機制自2014年下半年啟動以來，確實起到了卓有成效的作用，有效激發了各級幹部幹工作的積極性，同時賞罰分明的機制，也讓各項工作責任充分壓實，工作實用性一流。 

 經濟工作的全面進步，也讓揭榜掛帥工作機制在全市出彩，在全市大大小小的會議上得到了不少領導的評價，甚至還作為衛安市的亮點工作上報省級、國家級媒體。 

 這項工作機制的運轉，也讓李東沐有了更多的精力和時間去幹更多的事情。 

 作為即將擔任兩個區域一把手的李東沐來說，關於提高醫保報銷比例和擴大報銷範圍的事情，自然也沒有落下。 

 在溫馨的牽頭下，衛生局聯合財政局、審計局等單位進行了充分的考察調研和數據論證，財政每年拿出5000-8000萬元的保障經費，可以將階段性報銷50%左右的比例，提高至80%。如果再統籌一些醫療經費，爭取一些上級支持，每年區財政支出5000萬元左右便能夠實現。 

 這個結果和李東沐預期差不多。 

 “兩會召開在即，請代表委員作為民生呼籲，向大會提出建議。”