第65章 怎樣才能造成全國性的轟動

 要知道大型連鎖超市所需要的員工可不少，光是未來超市旗艦店這一家店鋪，至少也需要近80名各類員工。

 等到未來超市真正開始擴張之時，必須要有足夠經過嚴格培訓的超市員工去其它分店擔任骨幹力量才能保證未來超市的擴張之路。

 在顧程的記憶中，後世的那些大型連鎖超市的分店一般都是一千家分店起步，那些真正頂尖的大型連鎖超市，員工數量更是達到是十萬人之多。

 因此，一個龐大的員工培訓基地鏈是必不可少的。

 在前往員工培訓基地的途中，顧程向韋海泉提出了一個非常關鍵的問題:“韋總，咱們的未來超市旗艦店離開業已經不遠了吧？關於未來超市的宣傳方面你想好怎麼做了嗎？”

 韋海泉點點頭，並沒有急著說些什麼，而是在自己的公文包中找了一下，然後拿出一份文件遞給了顧程。

 顧程一眼就看見了文件第一頁上面的寫著的宣傳方案几個文字，看來韋海泉早就準備好了，顧程的心中越發的滿意，自己果然沒有找錯了人。

 接過文件，顧程就認認真真的翻閱起了韋海泉擬定的這份宣傳方案。

 這份宣傳方案其實一點都不復雜，但是卻非常有用，具體涉及到了兩個方面，在後世可以分為線上和線下兩種。

 第一個線上宣傳就是在帝都電視以及收音機上投放廣告，第二個方面則是傳統的宣傳方案，具體就是刊登報紙以及發傳單。

 方法雖然簡單，但是卻很有效。

 至於在電視、收音機、報紙上投放廣告花費太多，未來公司不在乎，顧程不在乎。

 現在的未來公司根本就不缺錢，用他們的話說就是能用錢辦到的事都不算事兒！

 將文件放下後，顧程總感覺缺少了些什麼，但一時間又想不起來，於是整個人都陷入了沉思之中。

 車內安靜了幾分鐘，只見顧程輕輕拍了拍自己的腦袋。