第69章 臨時員工培訓基地

 接下來只需要等著超市正式開業，為公司輸血，短時間內只要不繼續折騰得這麼狠，過不了多久未來超市就可以進行第一次擴張了。

 兩人的聊天終於告一段落，因為他們終於發現，在兩人聊天的時候車輛不知什麼時候已經到了臨時培訓基地外面。

 兩人進入培訓基地的時候就發現員工們都已經開始下午場次的培訓了。

 畢竟培訓時間也是算工資的，因此就算員工們有些抱怨為什麼要參加培訓，但還是會準時來培訓。

 在將培訓基地的事宜弄上正軌之後，韋海泉任命了兩名錶現最好的員工擔任小隊長在培訓基地主持大局之後就沒有之前來的那麼頻繁了。

 這次兩人前來並沒有提前通知培訓基地這邊，屬於突然襲擊，在看到培訓基地裡的員工們還是在認真訓練後都非常的滿意。

 與此同時，其中一名擔任小隊長的員工也見到了顧程和韋海泉二人，當即急忙的迎了上來。

 顧程雖然是公司老闆，但是因為是創業初期，因此他還是經常和韋海泉等公司高層招募的中低層員工打交道，所以這兩位被韋海泉選為臨時小隊長的員工他還是打過一兩次交道的。

 這兩位小隊長自然也是認得公司大老闆的，雖然顧程這個大老闆看起來這麼年輕，不過在面對顧程時還是很緊張的。

 雖然大多數外人見到顧程這個看起來最多不超過二十歲的年輕人時，都會因為其過分的年輕而對他產生不同程度的輕視。

 但是隨著與顧程的接觸和交流的增加，那種由年紀小而出現的輕視之心會慢慢的消失，甚至是變為不再敢小看顧程。

 而公司與顧程接觸過的員工們很顯然對於顧程這個公司老闆是有不同程度的敬畏之心的，因此這位快速朝他們迎過來的小隊長緊張也算是正常。