第70章 目標

 說不好聽一點，就是對於這些可以算是臨時工的底層員工們，公司開出人力市場平均工資就已經是大發仁慈了，畢竟這份工作有的是人願意做，你要是不願意隨時可以滾蛋，公司不愁找不到人來頂替你。

 不過這個提議卻被韋海泉和顧程兩人極力反對。

 說起來，兩個人的理由雖然有些差異，但大致意思都差不多，他們都是為了公司的穩定。

 韋海泉用自己從事超市行業多年的經驗來考慮的，而顧程則是身為一個老闆希望公司發展穩定和發展效率來考慮的。

 最後，顧程為這個會議做了個總結。

 “好了，大家說的都很有道理，但是總得拿出一個結果，就這樣吧，參考了大家的建議後，我想到了一個最好的辦法，大家聽聽。”

 “未來超市這些最底層的員工，雖然說對未來超市和公司整體來說沒有那麼重要，但是為了公司長久，以及公司和未來超市才剛起步需要穩定的考慮。”

 “公司可以給超市底層員工們提高一點工資待遇，但是卻不宜提升太多，至於韋總說的提升百分之五十，我認為並不需要提升那麼多，提升百分之二十就已經足夠，畢竟大家都知道，真正的連鎖超市行業巨頭髮展起來是多麼的龐大，光是底層員工人數就破了十萬。”

 “而未來超市僅僅只是一家還沒有發展起來的連鎖超市，工資不能過高，以免為以後埋下隱患，但是也不能過低，未來超市還沒有發展起來，正是需要凝聚人心的時候。”

 “這所謂的凝聚人心，並不僅僅是那些未來超市底層員工的人心，還包括未來公司的的高層，以及那些你們招來的中層人員在內。”

 “唯有如此，我們公司才能同心共進，這樣公司才能快速穩定的進入高速發展的快車道。”

 “工資提升百分之二十，說多也不多，說少也不少，這是一個我認為最好的限度，雖然因為工資的提高會讓公司的收益縮水一部分，但是對於長遠發展來說這確實是個好辦法。”