第71章 員工激勵政策

 “除此之外，未來超市旗艦店的開業時間暫時定在了三月一日，也就是二十天之後。”

 “或許在距離超市開業的前幾天你們需要提前結束培訓進入超市幫忙，但是在此之前，還希望各位在這裡認真的進行培訓，加強自己的專業性。”

 “大家也都知道，公司為大家開出的工資已經超過了大多數工作能給出的工資，與之對應的是，大家也應該更加的努力才行。”

 “為此，公司特地的設置了考核機制，大家要明白的是，公司為大家進行的培訓對於大家以後在未來超市的發展有著至關重要的作用，這關係到你們真正入職後的考核和升職，因此，這一段時間的培訓成果也將會列入公司的第一道考核。”

 “如果大家這一次的培訓成果考核成績太差，除了影響以後升職之外，公司的人事部在經過考察之後還有可能辭退部分考核成績太差或者排名靠後的人！”

 顧程之前自我介紹的時候一直都是笑眯眯的，整個人看起來和顏悅色很好相處的樣子，但是當他說出後面的這一番話後，頓時就改變了員工們對於他的第一印象，又重新變得緊張了起來。

 之前在感覺到這個老闆很好相處之後，大多數人都以為自己這份工作以後肯定穩了，也就有一部分人產生了打算在這裡混日子的打算，可是當顧程的這一番話一出口，頓時就將他們這些小心思全都給打消了。

 原本在一開始進行員工培訓時，因為培訓期間不僅很輕鬆，而且還有工資拿，於是有人就產生了順其自然的想法，然後在培訓時有著不怎麼上進的表現，但是現在一聽說如果這一次的培訓成績太差就有被辭退的風險，大家也就開始真正的正視起了接下來的員工培訓，特別是那些培訓進度落後的幾人更是在心中暗暗發誓等之後一定要把進度趕上來，不能丟掉這麼好的工作！