第72章 獎金政策

 “除了基礎排名獎勵之外，公司每一個月還會拿出當月每一個分店總利潤的百分之五作為每一個分店員工的分成獎勵。”

 “這一個分成獎勵與業績評分獎勵不同，只要不犯錯，分店的每一個員工都有份，具體分配除了按照職務分配之外還會加上根據業績評分分配這一條條件。”

 “也就是說即使你是分店店長本應該拿到的分成獎勵比普通員工多，但是因為你的業績評分不達標所以屬於你的這一份分成獎勵將會減少或者是被取消，至於被取消的的分成獎勵將會重新迴歸你們這一個分店的獎勵池，然後分給其他的優秀員工。”

 “這樣一來，如果表現好的話，就算是等級最低的員工也能拿到高額的獎金。”

 “而且，業績評分的作用還不止於此，他還會作為提拔員工的名單，也就是說當超市提拔員工時將會優先考慮從業績評分的名單中選取。”

 當聽到顧程講述的這個獎金制度，那些員工們還沒什麼反應，倒是那兩名小隊長和韋海泉最先有了反應。

 那兩名小隊長是因為職務原因知道一些內情，在接受培訓後被提拔為小隊長之後，他們多少也從韋海泉這個未來超市總經理兼員工培訓總負責人這裡得到了一些信息，大致的得到了韋海泉最初規劃的超市盈利，因此自然是知道那百分之五的利潤分成到底是多麼的誘人。

 兩名小隊長互相對視一眼，兩人都從對方的眼睛裡看到了正在熊熊燃燒的一種名為野心的東西。

 若是放在之前，他們兩個或許對於誰做未來這一家店的正店長與副店長無所謂，因為正副職的工資差不多，最多隻是權力上面差上一些。

 可是現在不同了，一切都是因為顧程說出的那個超市分店每月百分之五的利潤分成。

 他們都知道那是多麼龐大的一筆錢，因此，他們這才要去爭取那個唯一的分店店長之位，好在進行利潤分成時得到更多的分成。