第三百五十五章 前所未有的想法

 這位軍務部的執政官看上去有些年輕，至少他的眉間沒有多少皺紋。

 但艾爾弗雷德只是看了一眼，便立刻想起了這位執政官的身份——阿爾文，軍務部的第四席執政官、達西亞大學的第一屆優秀畢業生、曾在軍隊服役的退役高級軍官。

 雖然每一位調任到塞西亞地區的中高級官員，其個人履歷都會受到布萊恩的嚴格審核，但阿爾文的情形有些不同，他是一個非常少有的出身自埃文公國、又長期在埃文公國任職的、履歷清白、絕對從屬於埃文公的“自己人”：

 無論是在行伍之間的擢升、調任，還是在軍務部任上的數次升任、調用，在這位“年輕有為”的執政官背後，都有著布萊恩的培養之意，這其實並不是什麼秘密；

 而與這些光輝攝人的履歷截然相反的是，阿爾文的性格與行事風格卻是十分隨和的，他妥當地處理與同僚、下屬之間的關係，又時常事必躬親地同下屬一同，前往軍區進行實地考察。

 也正是因為這兩方面的原因，軍務部的官員們越發地重視他的態度。

 這樣的人物自然不會隨意出頭，更不會貿然出言衝撞艾爾弗雷德，他其實是在提醒這位殿下：

 王國的各種制度都有其源頭，政務系統中的各種“約定俗成”也並非是無中生有，其背後都有著各種現實因素與歷史原因，而王國之所以不曾建立起跨部門的辦公室，也是如此——

 跨部門，也就意味著職權在一定程度上的高度重疊，如果處理不善，將會導致單個官員掌握過大的權力，這不僅會導致體系內部的腐敗，也可能會讓一些有心人加以利用——諸如代表保守派的王室議會，或是一些與王國敵對的外部勢力。

 而這些問題，都是艾爾弗雷德所需要考慮的重要因素，在提出一個具有創意的大膽方案時，就一定要考慮到比這複雜百倍千倍的實際影響，這是不能忽略的現實，一拍腦袋就能做出英明決斷，那是不切實際者心中的臆想。