339 爭鬥的態勢

 李天南離開耀陽，唐銘把握住機會，頻繁的人事調動，將李天南留下來的格局打亂重組。

 三個公司人員調動，徹底將局面扭轉到對他有利的一面。

 李天南得到消息時，想要阻止已經來不及。

 名不正，言不順。

 從他離開耀陽開始，他在耀陽的話語權就被剝奪。

 而且，這種局面也是他預料之內，只是沒有想到唐銘出手如此之快。

 他留下的後手沒有發揮，局面直接被唐銘打破，重建新秩序。

 安撫好耀陽老人，他能做的只有安撫。

 不在其位，不謀其政。

 失去總經理位置，也就不能再幹預耀陽內部事務。

 15股份的股東，話語權太低，即使反對，也沒有人支持。

 李天南想不明白，為什麼唐銘如此著急建立新秩序。

 不論他有什麼安排，都需要一個穩定的內部環境。

 他憑什麼相信，他建立的新秩序，能夠按照他的方向去做事。

 不過，唐銘如何做，不是李天南需要思考的。

 正如唐銘所作所為，是權力魅力所在，

 一朝權在手，便把令來行。

 現在，也到了他便把令來行的時候。

 白沙瓦工程已經啟動，到了他李天南發揮的時候。

 詳細研究了合同和工程計劃表，李天南決定調整人員。

 馮悅是國資委的人，和他同一條戰線，不需要調整。

 其他環節骨幹，都需要調整。

 人事權、財務權是兩個重要的權利。

 左手人事，右手財務，李天南有信心，他可以立於不敗之地。

 就像是唐銘在耀陽，他也可以在白沙瓦幹出一番事業。

 來到臨時會議室。李天南坐在首位，看著已經到齊的人，清清嗓子，說道。

 “人員到齊，現在開始開會。”

 “我們剛到白沙瓦，大家都在熟悉環境。我在這裡強調三點。”

 “第一點是安全問題，白沙瓦的情況大家都瞭解，這裡不是國內，我們要時時刻刻小心。”

 “人員外出必須上報，得到值班領導準確答覆後，才可以離開住宿區。”

 “安全問題由李明德負責，所有人的外出提前一天上報李明德，李明德上報值班領導。”

 “嚴禁任何人不假外出，嚴禁任何人私自外出，嚴禁任何人一人獨自外出。”

 “安全無小事，事故起源於小錯。大家開開心心出來，也要平平安安的回去。”

 “都是家裡的頂樑柱，這根柱子不能倒。”

 “第二點是日常生活交流問題。這裡是宗教國度，人人信仰伊斯蘭教，生活、工作中交流，不要開宗教玩笑。”

 “我們國家信仰自由，這裡的人信仰很固執。下發的資料有詳細介紹，我不多說廢話。”

 “交流中只有一點，那就是尊重。如果有人做禮拜，我們不要打擾，不要干擾，要有尊重的心，尊重的行為。”

 “工期9個月，我們時間很充足。不要因為宗教問題，鬧出矛盾。”

 “第三點是人員管理，我請示國資委、公司人事部、總經理，根據意見建議，對前期人員安排進行調整。”

 “馮悅負責和國資委聯繫，每週向國資委彙報我們工程動態。”