第二百二十三章 教授加入

    開學的第二次會議，喬明微挑選了幾個人，將自己手中的項目交給能負責的人負責。

    蕭琪琪負責縫紉機方面的事情，手裡帶了兩個人，另外還需要找五個男生當保安，保證縫紉機的正常運轉，維持工作間的正常秩序。

    因為人員不夠，所以蕭琪琪可以找常玉嫣上報招聘人手的事情。

    常玉嫣成了財務部的小組長，主要是負責在山裡種植農產品的安排，以及房屋建造的事情，縫紉機也一樣由她來負責，她就成了這樣的小組長。

    人事管理喬明微在郭東嬌和盛偉航之間難以抉擇，最後決定出一套題給他們做，看看他們在這方面的處理能力，最後選擇了盛偉航作為人事管理的部長。

    盛偉航是和事佬，卻不代表他是個老好人。

    他只是與人為善，寧願自己多幹活也要維持住一個和平的環境。

    但他也不是完全的沒有脾氣，觸及了底線一樣會抗議。

    他處事還是比較圓滑的，用來調和各部門之間的關係最好。

    郭東嬌就做招聘小組的負責人。

    而開發部，喬明微就讓黃正峰擔任這個部長。

    財務部，喬明微原本想讓許夢負責，但許夢擔任了喬明微的秘書，以及外出採購材料的工作。

    喬明微打算重新找一個新秘書。

    許夢擔任採購的負責人，暫時歸在財務部門下。

    而財務部部長，暫時沒有找到好的人選，喬明微打算自己先擔任，讓人事部那邊招聘幾個懂會計的人。

    為了能夠快速找到合適的人當部長，喬明微放寬了條件。

    大三大四有經驗的也行，先讓他們擔任一年，培養出了下一個部長，他們畢業後就不會沒有人了。

    之後各個項目的負責人也要一一找出來。

    由於人比較少，很多人都擔了好幾個任務，喬明微讓大家寫上自己的安排表和工作表，任務太多，時間表必須精準，也必須按照時間表上的嚴格執行，還要考慮有出現意外的解決辦法。

    等安排下去以後，喬明微也算是真的輕鬆了一些，沒那麼忙了。

    這一日，校長找了喬明微去辦公室。

    喬明微抵達辦公室的時候，發現辦公室裡還有輔導員，還有一位老者。