第三百四十五章 管理人才

    秦凱花了兩天時間，做了一個計劃方案，按照喬明微的意思，召集了鄞縣的廠長們全都集中過來開會。

    開會的內容就是這關於如何接收這批臨時工的問題。

    有人願意接收，有人不願意。

    而最令人意外的是，原本只願意接收一兩個的機械廠和電子廠這兩個主要合作方，在看到了秦凱給出的優惠條件後，瞬間願意接收二十個人。

    果真是不見兔子不撒鷹。

    這樣下去，四十個人就安排好了。

    其他廠子也相繼願意安排這批臨時工，得到自己想要的優惠政策。

    有些人可能正在面臨一些棘手的難題，願意接收五到十個臨時工人選，需要的是緊急事件提前處理的資格。

    就這樣，有一些廠子不接受，也有一些廠子願意接收，開會下去，一百個臨時工的位置，就這樣安排好了。

    喬明微這邊鬆了口氣。

    她開始在全縣範圍內，公開招收一百名學員進入培訓基地進行培訓。

    令她沒有想到的是，當公告貼出去的第二天，就有不少人都過來報名了。

    這讓喬明微想都沒想到。

    主要還是因為培訓基地的後續優惠，在培訓基地培訓成功的學員將會進入實驗室工作，哪怕沒辦法進入實驗室，只要能在培訓班畢業就可以安排進廠工作。

    就好像是大學生一樣，畢業後直接安排工作。所以，就算是要交學費或者是半工半讀，也有不少人願意過來。

    這其中大部分都是以前在高中的時候成績很好的那一批學生，還有。沒找到工作的知青以及少部分的大學生。

    場面太過熱鬧。

    人太多了。

    喬明微只能從各部門借調派人手過來維護治安，並且讓他們報名。

    報完名告訴他們，可以回去了，三天後過來考試即可。

    哪怕只是報名，都讓喬明微忙了一整天。

    第2天還有人聞訊趕來報名。

    喬明微就找了實驗室的兩個無法進入秘密中心基地的研究員過來幫忙處理這件事。

    這樣喬明微就輕鬆了很多。

    花了三天的時間，就算後面還有人來報名喬明微也不收了。