第120章 微縮的公司模式

    不過，這場比賽到底比什麼，吳瀟還沒有概念。

    其他人也似乎並不清楚這場比賽比的是什麼。

    但是積分，肯定是很重要的一個參考因素。

    吃了麵包，吳瀟很謹慎的偷偷留了一小塊藏在身上，然後提著斧頭準備去砍樹。

    他在一組營地裡很認真的看了吳不凡他們建造的房屋，對房屋的構造有了一點基本瞭解。

    吳正陽看了吳瀟一眼，對著向才哲說道:“你去協助吳瀟，幫忙把營地蓋起來。我和吳峰去摘椰果，吳曉月生火，準備乾柴。南宮新月，你去找點野菠蘿。今晚我們還是要吃點東西。”

    吳瀟扭頭看了一眼說道:“今天時間不早了，我們只能搭建一個簡易的窩棚。你們就別去找椰果了，用摺疊刀砍一些芭蕉葉過來做棚頂。”

    吳正陽哼了一聲:“我做事，需要你來安排嗎？先把吃的準備好，然後大家一起動手搭窩棚。”

    吳瀟不說話了。

    貌似在公司裡，吳正陽跟林峰有點像。

    明明自己錯了，卻非要裝面子。非要找出理由，來證明自己是正確的。

    以前在公司，吳瀟會據理力爭。

    吳瀟認為自己跟老闆是真兄弟，鐵哥們。

    有話就應該說在明處。

    君子就該坦蕩蕩。

    他沒有壞心，沒有惡意，所以他以為林峰能理解。

    事實證明，吳瀟錯了。

    所以，這一次吳瀟選擇了沉默。

    他不想跟吳正陽做無謂的爭執。

    只要今晚能在窩棚裡睡覺，不被雨淋，就足夠了。

    管他是誰的主意呢？

    在職場，尤其是那些沒有競爭力的公司，存在一個奇葩的現象。

    那就是，誰有好的建議，好的方案，誰就會最累，最苦。

    因為，好的建議和方案，需要落地。

    而落地的人選，當然就是提出建議和方案的人。

    而一般的公司，卻沒有相應的獎勵機制。

    這就造成了提出建議的人，不僅要負責落地。

    而且，失敗了，要承受罵名和責罰；成功了，也只是分內的事，得不到應該有的獎勵。