第389章 人才市場設立

               　　改革開放這麼多年下來後，如今黨政機關的對於大學畢業生並沒有前些年那麼渴求。

　　除了鄉鎮一級中大學生的數目比較少外，縣一級以上的大學生已經有不少。

　　今年開始浙省從寧州市與杭城市開始試行取消包分配的制度，省計委不再下達具體的分配計劃。

　　除少部分黨政機關優先挑選畢業生給部分口子後，絕大部分的畢業生都得開始自己去市場上找工作。

　　反正寧州市裡籍貫在本地的畢業生，或者外省學校回市裡工作的畢業生，大部分都沒有分配計劃，已經告知學校和個人，需要自行尋找工作。

　　事實上這個“雙向選擇”的政策早在86年就已經提出，並且在89年就正式實行。

　　雖說是實行，其實依舊是計委指定單位與畢業生交流，並且簽署用人合同而已，有拒絕和申請重新分配或者直接不參加分配的權力。

　　但實際上本質還是包分配，畢竟計委都給企業與畢業生做了安排，大部分企業都是本身就缺人的才報到計委上，畢業生本身也需要工作，哪輪得到雙方挑。

　　所以今年政策真的下來後，沈旭東也比較意外。

　　他倒不是意外包分配製度的取消，而是意外這次政策執行的力度與響應的時間。

　　突然在這個已經快要畢業的節點，在他們兩個城市推動，倒是讓他們兩地的領導班子有些棘手。

　　雖說是省內試行，但浙省大部分高校還是集中在杭城，少部分在寧州市裡。

　　其實涉及需要找工作的畢業生不少，社會上就業壓力一下子就起來了，畢竟是這年頭的大學生，就業不可能跟目前市場上招工與勞動力一樣。

　　沈旭東仔細琢磨後也意識到，這次省裡政策響應可能還真不是空穴來風。

　　從國家層面來說，如今國營企業經營更是困難，大部分都面臨難以為繼的局面，想要再每年計劃招畢業生進來真的非常吃力。

　　而他們省裡的情況更是特殊，像寧州市，已經將大部分國營企業民營化，哪怕下屬的縣市區也都在井然有序的改革。

　　實際上市裡國營企業的數量在去年開始直接銳減，哪來的那麼多單位和勞動崗位直接接收畢業生。

　　杭城也是一樣，正在井然有序的開始民營化改革，也不會有那麼多就業崗位給今年的畢業生，所以省裡這試點城市的選擇怕是早就準備好了。