第581章 討論人選

 高陽略微思索片刻後說道：“書記，我認為我們需要考慮更多因素來選擇社會工作部部長。我的推薦是基於候選人，在社會工作領域的豐富經驗和卓越表現。我相信這個候選人能夠帶領部門取得更好的成績。”

 侯小偉認真聆聽著高陽的觀點，並表示感謝他分享自己的看法。“你提供了一個新的角度，我會將你推薦的候選人納入考慮範圍。不過，我希望我們能夠進行進一步的討論和評估，以確保我們做出最佳的決策。”

 兩人開始就候選人的優勢、不足以及對部門發展的貢獻等方面進行深入探討。他們共享信息、交流觀點，並試圖找到一個共同認可的解決方案。

 經過一番激烈但理性的討論，侯小偉和高陽逐漸接近了共識。“或許我們可以將這兩個候選人進一步評估，看看他們在不同方面的優勢和適應能力。最終，我們可以根據實際情況做出決策。”侯小偉提議道。

 他們都知道這次討論對於社會工作部部長的人選至關重要。

 兩人都帶著自己推薦的候選人的資料和分析報告。

 侯小偉先開口說道：“高陽，我認可你推薦的候選人在社會工作領域的豐富經驗，特別是他在解決社會問題上所取得的卓越成就。這無疑是一個很大的優勢。”

 高陽點頭表示感謝，並回應道：“是的，這位候選人確實具備出色的專業能力和領導才能。他曾成功組織並推動多個社會項目，在提升社區發展、改善弱勢群體生活等方面都有突出表現。”

 然而，侯小偉提到了另一個候選人韓小平：“我也要強調另一個候選人的優勢。雖然他在社會工作方面相對較新，但他擁有廣泛而深入的學術背景和研究成果。他能夠將理論與實踐相結合，在制定政策和推動創新方面有獨到的見解。”

 高陽思考了一會兒，然後補充道：“你說得對，這位候選人的學術背景確實是一個亮點。他的研究成果可能為社會工作部帶來新的思路和方法。我們應該充分考慮他在政策制定和學術交流方面的優勢。”

 兩人開始就候選人的經驗、領導能力以及對部門發展的貢獻等方面進行深入討論。他們互相提出問題，辯論不同觀點，並試圖找到一個平衡和綜合考慮各個因素的解決方案。

 隨著討論的深入，侯小偉和高陽逐漸意識到，兩位候選人都具備獨特而重要的優勢。他們開始思考如何將這些優勢結合起來，以達到最佳效果。

 高陽說：“或許我們可以探索一種聯合領導模式，讓這兩位候選人共同擔任社會工作部部長職位。”

 侯小偉認真考慮了高陽提出的聯合領導模式，但最終否決了這個建議。

 他覺得在一個職位上同時擁有兩位部長可能會帶來管理上的混亂和衝突。

 侯小偉堅定地說道：“高陽，我理解你的意圖，但我擔心在一個職位上同時任命兩位部長可能會導致權責不清、決策難以統一。一山不容二虎，我們需要一個明確的領導者來負責社會工作部。”

 高陽聽完侯小偉的解釋後，沉思片刻後點頭表示理解：“你說得對，確實存在管理上的困難。我們不能為了追求合作而犧牲組織的效率和穩定性。”

 儘管如此，高陽仍然希望能夠充分利用兩位候選人的優勢。“既然不能共同擔任部長職位，那麼我們是否可以考慮讓這兩位候選人分別負責社會工作部內不同領域？這樣他們可以發揮各自專長，並通過密切協作實現更好的部門運營。”高陽提出了一個新的想法。

 侯小偉思考了一會兒，並覺得這個想法有些可行。“你的建議有一定道理。我們可以探索一種分工合作的模式，讓候選人分別負責社會工作部內的不同領域，以確保每個領域都能得到專業管理和發展。”

 兩人開始就如何劃分工作範圍、協調合作等具體問題進行討論。他們決定將這個想法提供給候選人，並邀請他們共同參與制定具體方案。

 侯小偉和高陽相信，通過明確的職責劃分和緊密的合作，可以充分發揮兩位候選人的優勢，並實現社會工作部在各個領域的全面發展。

 侯小偉和高陽談話結束後，他們沒想到市委書記劉詩怡會打來電話。電話裡，劉詩怡告訴他們有了一個新的決定：尚建軍將擔任社會工作部部長。