第633章 領導找自己談話

 隨著討論的深入，越來越多的與會者開始支持侯小偉部長的提議。他們認為這樣一個由兩位優秀候選人組成的董事長團隊將能夠充分發揮各自優勢，並且具備應對複雜問題和挑戰的能力。

 最終，在全體與會者一致認可下，侯小偉部長宣佈了這個決定：“我們將邀請李明和王紅擔任飛機場董事長，並以團隊形式共同領導飛機場。相信他們的合作將為飛機場帶來更加美好的未來。”

 會議室內的氣氛變得熱烈而興奮，大家都對侯小偉部長提出的董事長團隊的建議表示贊同和支持。他們開始討論如何安排李明和王紅在飛機場的具體職責和分工。

 侯小偉部長靜靜地聽著每個人的發言，然後微笑著說道：“我很高興看到大家對這個決策的積極回應。現在，我們需要進一步細化董事長團隊的運作方式和任務分配。”

 他指向黑板上掛著的白紙，上面寫著“李明”和“王紅”的名字。侯小偉部長繼續說道：“首先，讓我們來討論一下李明和王紅各自擅長的領域和能力。”

 與處室領導開始展開新一輪的討論。

 他們逐一列舉出了李明和王紅在航空領域、管理經驗、創新能力等方面的優勢，並提出了關於如何合理分配任務、發揮各自優勢的建議。

 經過激烈而富有建設性的討論，與會者們達成了一個共識：李明將主要負責飛機場的運營管理、航空安全和業務發展方面的工作，他將利用自己豐富的經驗和廣泛的人脈資源，確保飛機場的正常運行和穩定發展。

 而王紅則將主要負責飛機場的市場推廣、品牌建設和創新項目等方面的工作。她將發揮自己敏銳的商業眼光和創新思維，為飛機場帶來更多商機和發展機會。

 侯小偉部長聽取了大家的意見，並表示贊同這個分工安排。他說道：“李明和王紅各自具備獨特的優勢，他們共同組成的董事長團隊將能夠形成一種互補合作關係，為飛機場帶來更加全面而卓越的領導力。”

 會議室內再次響起了掌聲和讚許之聲。大家對這個決策感到滿意，並期待著李明和王紅能夠在各自職責範圍內發揮出最佳水平，推動飛機場向前邁進。

 侯小偉部長總結道：“我們選擇了一種不同尋常但富有潛力的方式來解決飛機場董事長的人選問題。這個決策充分體現了我們對創新和變革的追求，相信李明和王紅將共同帶領飛機場走向更加輝煌的未來。”

 會議在輕鬆而愉快的氣氛中結束，大家都充滿信心地離開了會議室。他們對這個特殊的董事長團隊有著極高的期望，相信他們能夠為飛機場帶來新的活力和成就。

 市委書記劉詩怡召開常委會，討論市人社局局長人選。會議上，市委組織部部長侯小偉彙報了具體方案。

 侯小偉首先向與會的常委們介紹了目前市人社局的工作情況和存在的問題。

 他指出，市人社局作為負責勞動就業、社會保障等重要事務的部門，需要一位有能力、經驗豐富的領導來帶領團隊推動工作。

 接著，侯小偉詳細介紹了幾位候選人的情況，並提出了自己的推薦意見。

 他認為在當前形勢下，應該選擇一位既有管理經驗又具備深厚專業知識的人才來擔任該職位。經過調研和評估，侯小偉提名李明作為最佳人選。

 張倩畢業於國內頂尖大學，在人力資源管理領域擁有豐富的實踐經驗和深厚的理論基礎。他曾在多家知名企業擔任高級管理職務，並在相關行業取得了卓越成績。此外，張倩還積極參與公益活動，並在社區建設方面有著突出貢獻。

 侯小偉強調，張倩具備領導才能、良好的人際關係和敏銳的洞察力。他相信，李明能夠通過自己的專業知識和管理經驗，帶領市人社局團隊推動各項工作取得更大突破。

 在聽取了侯小偉的彙報後，劉詩怡市委書記對其提名錶示肯定，並詢問了其他常委對此的看法。經過討論和交流，與會常委們一致同意侯小偉所提名的張倩擔任市人社局局長一職。

 然而，在聽取了侯小偉的彙報後，其他常委對張倩擔任人社局局長表示了不同的意見。他們認為張倩作為一名年輕有為的幹部，具備紮實的基層工作經驗和創新思維，因為資歷不夠，不適合擔任這一職位。

 在聽取了各種觀點後，劉詩怡市委書記決定暫停對張倩的考察，並讓市委組織部部長停止進一步調查。她認為，在這個關鍵崗位上，需要一個既有管理能力又具備政策理解力的領導者來推動勞動就業、社會保障等工作。

 劉詩怡市委書記指出，雖然張倩是一名優秀的幹部，但她缺乏足夠的管理經驗和政策理解力，可能無法勝任這一職位。她強調，選擇合適的人選是確保市人社局順利運行的關鍵。

 劉詩怡市委書記表示，她將重新考慮人選，並希望侯小偉繼續對其他候選人進行深入評估和調查。她要求市委組織部部長在第二次彙報中提出新的推薦意見，以確保最佳人選能夠擔任該職位。