第八百九十章 企業魄力

　　“而且不但是員工理療問題，他們的直系親屬醫療費用也全部由公司承擔；當然是社保之外的部分。”

　　“另外黑雲集團在香江總部建設有各級學校，世界各地員工都可以把孩子放在集團內部學校讀書。他們只要好好工作就可以，其他完全不用擔心。”

　　“一個家庭幸福、生活美滿、沒有後顧之憂的人，誰會輕易走極端。因此不敢保證絕對沒有，但我還是相信自家員工。”

　　“在說我們家裡就兩個人，母親平時節儉慣了，幾乎沒有太大花銷。而我自己也沒有什麼特殊愛好，每年的花費很低。”

　　“企業不是靠我一個人才發展起來，員工才是核心和主體。因此提高他們的福利、待遇，是我這個做老闆需要重點關注的事情。”

　　“一直以來就有一個夢想，跟著我的員工只需要好好做事。其他方面不用多想，企業會滿足你的一切。從來不要把員工當做下屬，要當做一家人看待。”

　　雖然早知道黑雲集團工資高、福利好，可誰都沒有想到會好到這種地步。包子軒是不想給其他企業留活路，還是怎麼的。

　　難道就不擔心物極必反，現在企業賺錢可以支撐。哪天企業開始虧損，到時候怎麼辦。從苦日子過好容易，好日子變苦可就沒那麼容易。

　　其實包子軒也考慮過這些問題，因此只能在他掌權期間儘量多賺錢。不光要大量收購優質物業、還要完成戰略、專利佈局。

　　後世諾基亞一個落魄貴族，每年收取的專利費用，就讓其他企業望塵莫及。如果把一切都做好，多養活點人還是不成問題。

　　還有一點就是員工要各司其職，不能出現浪費；保證一個蘿蔔一個坑，不要出現過多副職，那樣就是再有錢也扛不住。

　　還有一點很關鍵，做這些看似花銷很大。可很多員工家屬都有保險，包括黑雲集團自身員工也是如此。理療費用報銷幾乎沒有多少，至於子女教育只是義務階段。無論是在香江，還是在美國、日本，教育普及程度都不低，政府也會給與相應補貼。

　　黑雲集團實際支付費用並不多，只是很多人不知道而已。此時大家都被黑雲集團的魄力震驚，還真沒有仔細算過。

　　包子軒這麼一說，讓旁邊的羅伯特-加爾文尷尬不已。看來摩托羅拉也要改革了，要不然員工非造反不可。