第39章 給員工發福利

　　完成套現後李月琪召集所有管理層開會，會上李月琪表示明天就是小年了，雖然公司開張還沒多久，不過按照慣例，公司在年前還是要向員工發一波福利的，問問大家有什麼意見？各位參會的高管看到老闆又要撒錢，各位高管都議論紛紛。

　　財務總監許丹晴先發言道：“李總，目前公司雖然盈利不錯，但是全部都是股票市值，現金流非常緊張，如果要是發福利的話，就要套現一部分股票了。”

　　李月琪道：“這個你不用擔心，我會另外向公司注資的，發福利用不著公司的錢，另外我會追加一筆錢，作為公司日常經營的現金流。”

　　大家都知道老闆肯定不止這麼一個公司賬戶在投資，目前公司只有李月琪一個股東，公司的錢和老闆的錢其實就是一回事。

　　人事總監的鄭立山是主管薪酬的，他也說道：“李總，發福利可以，但是不要通過薪酬體系來發，最好作為李總個人對員工的一點心意。公司目前的薪酬體系剛剛完善，如果還沒有執行就破壞，那對公司之後的運營會有所不利。”

　　於淑慧也發言道：“馬上就要過年了，現在發實物福利，現在去向廠家採購恐怕來不及了，不如向超市或者批發商進行團購，可以降低成本。同時可以發一些現金紅包或者購物卡，讓大家擁有更多的選擇權。”

　　李月琪想了想，大家說的都有道理，於是讓秘書孫曉雨統計一下大家的需求，然後報給鄭立山做出一個相應的方案來。福利總額定在一百萬上下，公司目前有57名員工，平均按每人兩萬發放就差不多了。實物福利大家都一樣，不要搞區別對待。現金紅包的話也不要差別太多，發福利的目的本來是為了凝聚人心，如果相差太多，反而容易讓發的少的員工感到不公平。

　　到了下午，孫曉雨就把福利方案交給李月琪。李月琪看了之後，覺得還是很豐富的，不過和李月琪想的有點不太一樣。在平山的時候，老爸老媽逢年過節從廠裡領到的福利大多數是大包米麵油，一整年也吃不完的油鹽醬醋，還有奶糖，乾果之類的大禮包。