第 355 章 一動不如一靜

               　　近代以來，西方國家一直吃技術積累的紅利，所以他們很多時候，只需要付出很少的努力，就可以獲得很高的報酬。

　　而華國則從上世紀七十年代末從改革開放開始，才正式拉開了工業化的序幕。所以華國只能從最底層的工種做起，依靠價格低廉的勞動力和華國人民吃苦耐勞的精神，才在國際競爭中，不斷贏得了產業升級的機會。

　　這些年很多外國人對於華國人如此拼命奮鬥，很是不理解。可是發展的機會本就是逆流而上，與天爭命，華國人民不拼命，就不會創造這偉大的成就。

　　比如eppendorf公司，是一家從1990年才成立的醫療器械公司，他們憑藉德國人的工匠精神，把醫用移液器、自動移液系統、分液器、離心機、混勻器和光度計等各種先進的藥物實驗和醫療檢測設備做到了極致。

　　僅有幾億美元的營收，卻被全世界醫療檢測行業公認為是頂級的醫療設備公司，擁有世界十大創新品牌，世界十大醫療品牌等頂級榮譽。這家公司其實一共也只有100多名員工，其中絕大多數都是研發人員和技術人員。

　　eppendorf公司的產品供不應求，但是他們卻就是不願擴大生產，因為他們要保證利潤率。一旦擴大生產規模，產品單價就必然下跌，利潤率就必然下降。既然我生產極少的東西，就可以保證我公司的利潤，那我幹嘛去生產更多的產品呢？

　　這也是為什麼德國等歐美國家擁有大量中小企業的原因，這些中小企業和eppendorf公司一樣，都擁有很多獨門絕活，生產的東西也確實極其先進。但是他們卻沒有做大做強的野心，也沒有做大做強的必要。

　　對於他們來說，保證利潤率才是冠軍，憑藉著技術優勢，他們才可以只需要極少的工作量，就可以獲得非常高昂的工資，養活一大家子人口。

　　但是華國崛起後，這一情況發生了很大變化，華國的企業家，絕大多數都有一顆胸懷天地的野心，那種滿足於小國寡民，不思進取的企業家，哪怕他們的技術再先進，也都會死在萌芽階段。