第 355 章 一動不如一靜

　　華國巨大的人口規模造就了巨大的市場，同時也擁有人類歷史上規模最龐大的產業工人，這兩者都要求一家企業想要賺錢，就必須把規模做大。在華國，中小型企業哪怕技術再先進，也只有被人收購的命運。

　　所以奇蹟投資在完成對eppendorf公司收購之後，第一件事就是注入大量資金，要求公司管理層擴大生產規模。同時要求公司分出一批技術人員和研發人員，前往華國建立分公司。

　　起初這一要求還遭到eppendorf公司高管和員工的抵制，但是李月祺讓他們分而治之。願意前往華國的員工和研發人員，工資翻倍，如果華國的分公司生產出合格的產品，這些員工還可以獲得高額的獎金甚至公司股份。不願去華國的也不勉強，也不降低待遇，只是公司員工不足，帶好新招員工即可。

　　這一招分而治之果然很有效，華國分公司的招聘計劃剛剛發佈，兩天時間就要一半以上的員工和超過三分之一的研發人員報名參加。畢竟現在歐洲的發展狀態不好，大家都是工薪階層，在哪幹不是幹啊？誰也不會和錢過不去，沒多久這群原本嘴硬的德國佬就“真香”了。

　　Aixtron公司和eppendorf公司的技術消化和華國本土化還需要時間，愛思強以及其他德國公司的設備運到新能源實驗室後，王立誠教授立刻帶人進行了試機運行，雖然還是缺少很多關鍵設備，但是少層石墨烯已經可以進行簡單的試產了。

　　根據王立誠教授所說，愛思強公司的設備主要是用於進行石墨烯的遞延，也就是說，有了這家公司的設備，可以小規模生產石墨烯。但是後來的提純、切割、彎折、變形、具體導入等等，依舊需要更多國外公司的設備。

　　經過幾天的調試，在實驗室的科研人員和愛思強公司的工作人員共同努力下，奇蹟新能源公司終於正式生產出了第一塊一分米大小三層石墨烯，這讓在場的所有人都非常激動。只是王立誠教授卻很不滿意，因為其他設備不足以配合這一設備，所以良品率和純淨度依舊非常感人。