第 770 章 各個擊破

               　　鄭立山的做法是先易後難，先穩住中航鋰電的核心員工，然後在騰出手來對付那些管理層和後勤人員。

　　一般來說，一家企業最核心的人才就是高管層，收購一家公司或者工廠，最重要的就是如何穩定管理層的人心。

　　可是這是對於一般企業來說的，不是對中航鋰電這種老油條國企。國企因為具備企業和政府的雙重屬性，尤其是對於中航鋰電這種國有軍工企業來說，一名高管是否擅長經營管理並不重要，但是一定要擅長內部鬥爭。李月祺的老爸老媽都是國企的職工，對於他們的那些領導是什麼水平，李大老闆還是心知肚明的。

　　中航鋰電2002年成立，擁有空軍的訂單和洛城市政府的扶持，幾十年時間，業績反而越來越差，這些高管們絕對“功不可沒”。

　　因此李月祺從一開始就打定主意，對於中航鋰電這群高管，除了劉靜怡一人之外，其他的一個不留，全部清退。如果實在是無法清退，那就推給洛城市政府自己去解決。

　　李大老闆的這個態度，也實在是讓鄭立山非常為難，他原本就是國企的人事部門出身，當然非常清楚國企內部人事關係的混亂與複雜。能在國企混到高層的，那絕對是“久經考驗”的人精，尤其是中航鋰電這種軍工企業，可以說這裡的每個高管都是背景深厚、人脈關係複雜。

　　這些人隨便哪一個都不好對付，更何況是集體裁撤，如果做的過於激烈，得罪多少人暫且不說，最終很可能導致奇蹟投資平穩接管中航鋰電的計劃失敗。

　　鄭立山認為在執行老闆命令時，也必須講究策略，所謂“將在外，君命有所不受。”因此他有他自己的解決方案。

　　鄭立山的辦法很簡單，還是各個擊破。中航鋰電的這些高管，都是地頭蛇，每個人都在公司工作多年，勢力盤根錯節。如果按照李月祺的辦法，一上來就直接全部清退，那很容易造成這些人的抱團。

　　因此鄭立山的思路是，拉攏一批人，孤立一批人，打擊一批人。然後扶持已經被拉攏那些人，一起去對付被打擊的那批人。讓他們自己先亂起來，無法抱團之後，再想辦法清退那些人。