第 770 章 各個擊破

　　於是，鄭立山帶上劉靜怡一起，找那些態度相對溫和的，反應不那麼激烈的高管逐個談話。告訴他們奇蹟投資收購中航鋰電之後，不會進行大規模裁員，對於他們這些核心的管理人才，依舊會加以重用。

　　而且奇蹟投資入股中航鋰電之後，還會投入巨資，對中航鋰電進行升級和改造，還可以幫中航鋰電聯絡特斯拉的訂單。有了訂單就會加大投資，擴大生產規模，徹底盤活這個死氣沉沉的鋰電池工廠。

　　鄭立山和劉靜怡給這些高管們描繪的藍圖，讓這些原本心思已死，一心只想往上爬的高管們的心中，種下了一顆希望的種子。當然了，這些高管都已經是被現實捶打過多次的老油條，不可能因為鄭立山和劉靜怡“畫餅”的做法就輕易改變自己的立場，他們要看到的是實實在在的利益。

　　鄭立山給了他們兩個選擇，第一，和其他的員工一樣，拿補償後離職。奇蹟投資不承認他們的行政級別，只同意會按照工齡支付起步為“n+3”的離職補貼。還是那句話，不同意就去找政府或者勞務仲裁，不論判多少，奇蹟投資全部接受。

　　第二、這些高管原來的管理層職務肯定是要動的，不過奇蹟投資可以給他們提供一個競聘上崗的機會，如果他們能夠競聘成功，不但有機會獲得原來的職位，還有機會獲得更高級別的職務。

　　鄭立山的這套辦法，說白了還是“畫餅”，可偏偏老鄭的畫餅畫的非常踏高明，因為他給了人家的選擇權。不接受競聘方案的，拿錢走人即可。反正跟之前那樣“拿高薪、當閒人”這種事情是不要再想了。

　　凡是都要講一個“理”字，鄭立山的解決方案遠比李月祺直接清退，然後逼人家拿錢走人的辦法講道理。因此雖然中航鋰電的這些不願鬧事的高管們，心中仍然有牴觸情緒，但是奇蹟投資確實給了他們選擇和機會，再鬧下去就顯得他們理虧了。

　　因此這些不願鬧事的高管，絕大多數表示願意參加未來中航鋰電管理層的競聘，甚至有些人在鄭立山離開後，立刻就開始準備競聘計劃。