第27章 合同

 他接過合同，直接跳過廢話部分，迅速地翻看起來。

 沒幾分鐘，林彥的心中便已經像被安了激光大燈一樣，雪亮無比。

 雖然林彥並不是什麼法律系的高材生，合同中很多彎彎繞繞的條款和各種名詞他也看不懂什麼意思。

 但是，按照以往的經驗，他還是能夠提取出很大一部分關鍵信息！

 不可否認，之前姚瑤說的待遇，都沒有錯，合同上也寫得明明白白。

 底薪2000。

 免費培訓。

 甲方承諾給乙方安排每個月不低於一萬元收入的工作機會。

 但是，姚瑤只是把好處說了出來。

 林彥需要承擔的責任和約束卻隻字未提！

 首先，承諾給安排不低於一萬元工作的後面，還有一行備註。

 “如果乙方因為學習、生病或其他事宜無法進行工作，從而造成當月收入不足一萬，則不屬於甲方違背承諾。”

 並且，合同中還明確規定：“乙方在校期間，每月工作和培訓總時長不得低於100小時。寒暑假期間，每月工作和培訓總時長不得低於240個小時。”

 這是什麼概念？

 也就是說，林彥上學期間，每週週六週日兩天假，每個月四周，一共八天假。

 他要工作和參加培訓100個小時以上。

 折算下來，每天都不低於12個小時！

 完全把週末安排的滿滿當當！

 另外，寒暑假期間，就算全月不休，平均每天也要工作至少8個小時。

 如果按雙休算的話，每天工作和培訓的時間，則至少要11個小時！

 而且一旦時長不達標，每少一個小時，都會從工資里扣除相應的罰金。

 其中培訓雖然不收錢。

 但是，有硬性的階段指標。

 達不到，一樣扣錢！

 如果說林彥習慣了996，每天工作11到12個小時，他咬咬牙也不是不能接受的話。

 那麼這份合同中以下幾項條款，他是無論如何也不能接受的。

 “本合約為練習生合約，合約時長八年起。”

 “如無特殊約定，乙方在職期間，所有收入（包括不限於通告收入、廣告收入、演出收入、直播打賞收入等），均按照稅前80%歸公司、20%歸乙方的比例分成。”

 “乙方在職期間，所有作品版權，歸公司所有。”

 “如果雙方解約，乙方不得在接下來的12個月內，簽約其他經紀公司。”

 “如在此期間乙方單方面與公司解約，則需要賠付公司100萬元或（乙方過去12個月平均月收入-2000）*（96-n）*0.8的違約金，二者取其中高者，其中n代表乙方入職公司的總月數。”

 也就是說，如果林彥入職一年，他這一年平均月收入一萬。

 那麼他要解約的話，按照公式算，需要賠付（-2000）*（96-12）*0.8\\u003d元！