第114章

 “縣委對幹部問題歷來是慎之又慎，培養一個幹部不容易，同樣，提拔一個幹部更是謹小慎微。這次組織部就根據新的程序對擬用人選進行了打分和各單位的民主推薦，而且也有了結果。雖說這個結果不一定能全面反映幹部的素養，但至少部分說明這個同志究竟在單位怎麼樣。任用幹部重點看什麼？我總結了一下，無外乎三點，第一，道德品質，第二，工作能力，第三，日常作風。只有滿足這三點，組織肯定會關注你，反之，必定也會有答覆”。 

 即將提拔起來的幹部，既要業務熟練，更要為人正派，既要有能力，更要有水平，會工作、能工作、善於工作。無論從哪一方面說，都應該是本單位的佼佼者。這樣的人才脫穎而出才能體現縣委選拔幹部的真正意圖。 

 就像李書記剛才講的，我們縣級領導更要以身作則，要求別人做到的，自己務必做到，風氣正才是做好一切工作的關鍵。 

 “我就先說這麼多吧……”。 

 溫言奇不議方案，不表態，看樣子只是重複了一遍李輝的話，實際上也是自證清白的意思，自己今天莫名的被扣了帽子，有氣還撒不出來，心裡著實不痛快。講完，並不看任何人，再一次拿起文件翻看。 

 曹月玲緩了緩，看看李輝，又看看溫言奇，李輝衝曹月玲點了點頭，而溫言奇仍舊低著頭。 

 曹月玲問：“各位常委對剛才組織部擬定的方案人選有沒有什麼意見”？ 

 韓雲輝突然插了一句：“曹部長，組織部對這幾個擬提拔人選的打分情況是什麼結果？我看了看方案，裡面並沒有提到”？ 

 曹月玲一愣，不經意間瞥了眼李輝，李輝卻目光空洞，似乎看著會場上方的某一個點，又似乎什麼都沒看。 

 “呃……我們是分派了幾個組，對人選進行了不記名打分，但程序走完後，部分人開始有方向的製造流言，剛才李書記和溫縣長也提到了的。結合打分情況，我們認為這些所謂的分數不能反映個別同志的真實情況，所以方案裡面沒有涉及”。 

 “哦……”韓雲輝點點頭，“也就是說被造謠的個別人分值不高是嗎”？ 

 “嗯……對”。曹月玲應道，又解釋：“我們認為這是個別人有目的的將候選人分值打的很低，以此干擾組織意圖”。 

 韓雲輝又問：“涉及到這些人裡面，打分是普遍都低，還是有高有低，綜合下來分值不高”？ 

 曹月玲略顯尷尬地笑了笑，“打分嘛，肯定是有高有低的”。 

 “好，我明白了”。韓雲輝點了點頭。 

 “曹部長！”，溫言奇合上了文件，再次發言，“在這次考察中，組織部有沒有收到對個別同志的問題反映”？ 

 “有的，但經過組織部核實，反映情況並不屬實”。 

 “好……”，溫言奇點了點頭。 

 看其他常委不再說話，李輝說：“那我們就按照組織程序對擬用人選進行表決。” 

 曹月玲開始依次念名字。李輝一反常態，每次都是第一個舉手示意，見李輝已經同意，各常委也就附和的舉起了手。 

 該李國勝的時候，韓雲輝瞥了眼溫言奇，見溫言奇無動於衷，又將半舉的胳膊，假意在臉上撓了撓，放了下來。馬寧波已經舉起的手，合了一下手掌，又緩緩伸開。 

 李輝見溫言奇和韓雲輝不舉手，疑惑的問了句：“溫縣長”？ 

 溫言奇說：“按照組織程序，李國勝同志的任命已經通過了，我之所以不舉手，不是不同意該同志的任命。之前，我也瞭解過這個同志，平時在單位傲氣，和同事之間的關係處理的不和洽。我不舉手，是想給李國勝同志的一個警醒，工作能力重要，同志之間如何相處也很重要”！ 

 李輝又問韓雲輝：“韓縣長也是這樣考慮的嗎”？ 

 韓雲輝說：“是的”。 

 “好吧，那今天的會議議程就結束了，組織部繼續走程序，散會！”。李輝徑直走出了會場。