第357章 指導工作

 寧煜也有些感嘆。

 白婕搖搖頭：“春節過後，我聯繫過幾家院校，就算是專科和職業院校，也招不來人，沒更別說是重點本科院校了。”

 寧煜對於真正的人才，雖然不重視學歷，但是對於公司員工的整體文化結構，還是挺在意的。

 這都是上一輩子的經驗之談。

 文化層次高，就意味著上限要高，也意味著公司能發展到什麼程度。

 自從金融街總店營業額穩定下來之後，林瓔珞對佳和超市的組織結構進行過一次改革，從那以後，職能部門就不再對外招募崗位。

 不管是新增崗位，還是優化空缺出來的崗位，都是優先在所有基層員工中進行推薦、自薦，然後考核選拔。

 這樣做有幾個好處，一是能最大限度地節約財務成本和時間成本。

 還能給所有普通職工一個上升的通道，極大地鼓舞士氣。

 就算是超市的保潔，只要能通過考核，也能一步步地從底層爬上來，這對於每個基層的職工都是一個希望。

 這項制度推行的時間還不長，再加上佳和超市名聲又不顯，現在還沒有發揮出它的威力，也吸引不來大學生。

 佳和超市有自己和林瓔珞看著，是不準備使用空降人才的。

 但選拔的基礎，首先要種子好，這樣才能長出好苗。

 要是基層員工文化層次太低了，那估計想選拔一些人才也很難。

 像是尹志才和劉喜才這樣的，那是上輩子驗證過的，不具備代表性。

 寧煜的手指在桌面上輕輕瞧著，說道：“你轉變一下觀念，再增加一個崗位，叫儲備幹部。”

 “儲備幹部，就是為公司進行人才儲備的，但必須要經過半年到一年的基層崗位鍛鍊，才能提拔。”

 “但是提拔的話，也要符合我們的晉升程序。”

 白婕眼睛瞬間就亮起來。

 她幹了好多年人力資源了，自然明白這個意思。

 “寧總，您真厲害！”

 “呵呵，好好學吧，老子隨意指點一下，你是不是就受用無窮？”

 白婕白了他一眼，然後問道：“要是用這個崗位招聘過來之後，他們發現這個崗位乾的工作和營業員一樣，薪酬待遇和營業員一樣，一氣之下走了怎麼辦？”