第357章 指導工作

 “這就是你們培訓的作用了，首先你要讓他們徹底瞭解了公司的晉升制度，瞭解公司的企業文化和發展前景。我覺得只要他們把這些都瞭解透了，他們會做出選擇的。”

 “當然，走了的，我們也不要可惜，畢竟招聘員工也算是大浪淘沙。有合適的就有不合適的，如果他們沒有一顆吃苦耐勞的心和從競爭中脫穎而出的信心，這樣的人我們也不要。”

 “關於培訓，我也有幾點意見，組建一個商學院，讓培訓常態化。規劃一下各個重要崗位，然後針對每個崗位指定一些相關課程，凡是上崗者，必須修滿相關課程。這一項也要當成參與晉省某個職位的一個考核指標。”

 “員工關係和文化建設這方面也要重點來抓。我們一線員工的工作都非常繁瑣和枯燥，要注重精神文明建設。定期組織生日趴，聚餐、近郊旅遊這些活動。

 還有公司每年拿出兩百萬來成立員工保障基金，專門用於困難或者是家中有重病的員工家庭基本生活。”

 “用不了多久，公司也會建設一個公司集體宿舍小區，為適齡員工提供住房，雖然不會太大，但讓他們有房子住。”

 “還會在小區裡修建幼兒園，或者是養老院這樣的場所，為員工服務。”

 “反正中心意思就是，你跟著老子混，不管是出了什麼問題，老子都給你擺平！哪怕你讓黑社會追債、威脅，都不用怕，天塌下來，公司替你頂著！”

 “這些政策，你要好好總結歸納一下，都可以宣傳出去。要大膽說，我沒說到的，你自己上網搜搜，都加上！”

 看著逐漸呆滯的白婕，寧煜拍了拍桌子，“你聽明白了麼？”

 “聽......聽明白了！”

 “寧總，您幹過人力資源吧！”

 “您這麼說，我都想不出別人有什麼理由不來工作了！”