第291章 輕描淡寫顯本領

 “另外，於局長你跟財務結合一下，看看能不能擠出一點費用，隔三岔五給大家改善下伙食，比如每週一三五，給大家加個肉菜，早晚也別總是饅頭，弄個花捲或包子什麼的，也不花不了多少。” 

 楊辰也不會一味地客氣，該工作還是要安排的。 

 於成朋苦笑著答應了，看人家這領導藝術，打一巴掌給個甜棗拿捏的多好，週一開例會，週三五打掃衛生，所以人家就趁這三個加餐，讓大家有怨言卻說不出來。 

 我給你們造成麻煩了，但我也想法補償你們了呀，等張豐年回來，那些折騰人的可以停了，但這些好的呢，也能停了不成。 

 怪不得人家年紀輕輕的就是正科呢，就是厲害，不佩服不行，這一刻於成朋才是真正認識到了，楊辰的正科不是白來的。 

 自己別看一大把年紀了，論工作論能力，確實不如人家，這被領導的心甘情願。 

 楊辰的三板斧很快就在局裡燒了起來，抓紀律，講衛生，定時彙報，說動作小吧，全局不得安生，說動作大吧，抓得都是這種小事。 

 就連王爭明也來扭扭捏捏地表示，說楊辰應該大刀闊斧地來個改革，他是肯定支持的。 

 楊辰很想說，你連個副局長都不是，拿啥來支持我，還改革，局長都不敢提這個口號，我還是個臨時主持工作的。 

 “王哥，我這個年齡來主持工作，本來就讓人擔心，我要是做的動作大一點，就會被人認為不穩重，得勢就猖狂，所以我只能抓這點小事。”楊辰非常認真地對他說道。 

 其實楊辰本來是什麼動作都不想有的，但經有心人指點，說他如果一點舉動沒有，別人也會認為他缺乏魄力，沒有主動性，對工作沒有思路，身上會被打一下“能力欠缺”的標籤。 

 對於副職，特別是有追求的副職來說，主持工作是很有用的，你的表現就可以做為下次提拔你的理由，你說他當不了一把手，人家主持工作兩個月，一點問題沒有，單位運轉正常，一點工作沒耽誤，這就很有說服力。