第87章 什麼樣的性格適合體制內？

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 機會難得，有想法就上。瞻前顧後成不了大事，等你競選成功了，你會發現身邊的人不但不會反感，還會比以前更對你客氣和熱情。位子不同了，誰還會傻到跟領導過不去。 

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 做人別太清高。架子端得太高，曲高和寡難接近。 

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 體制內的評優沒有什麼用，領導的態度才對你的提拔起決定性作用。 

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 要學會“留痕”。領導說過的話、做過的決定答應的事，都要有記錄。涉及自身利益、存在風險隱患的，必須讓領導簽字。如果他不籤，你要記下來，防止事後出了問題，說不清楚。 

 請示彙報除了口頭，還要留下文字資料，這樣出問題時，領導也會承擔一部分責任。 

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 少說多做，這句話是有前提的。領導厭煩的時候、自己拿不準的時候，要少說。遇到機會、該表現、對方值得的時候，要多做。 

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 年輕人剛進體制內想要提升為人處事的能力，一是觀察模仿；二是勇於面對挫折，在挫折中成長。三是不要好面子，臉皮放厚些。 

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 誰也別給我畫餅，怎麼說我都不信。年底評先進、做表彰，把機會都給別人。我也不想當官兒，因為知道想也白想。再說成天圍著領導轉，我也嫌累。我就求少幹活兒，領導越想不起來我越好。