第93章 考上了事業單位，上班才一年就被“清退”？

 現在從上到下都在提倡“精簡人員”，大量的事業單位外聘人員肯定會成為“精簡”的首要對象。那些跟單位簽訂一年合同或者兩三年合同的外聘人員，很可能在聘用期滿後被“清退”。這不是單位無情，也不是領導不講情面，而跟大環境有關，跟政策有關。就算你是體制內單位的老員工，就算你有一定的資源和人脈，孩子沒有編制就是沒有編制，該清退還是得清退。 

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 被單位“清退”，丟掉工作，表面上看不是好事，但從另一個角度看，這也不是壞事。“清退”讓我們明白了一個事實：沒有編制站不住腳。這會逼著我們做出調整，儘快找出下一階段的奮鬥目標。如果沒有被“清退”，我們可能就會以“無編人員”的身份在單位一直幹下去，溫水煮青蛙，精力和熱情會被慢慢消耗掉，並且會失去許多機會。 

 在比較年輕的時候離開體制內單位，我們可選擇的餘地還比較多，孤身一人去外地闖一闖，找找機會，也不是不可以。只要我們有好的心態和敢於直面困難的勇氣，就可以去經濟發達地區碰碰運氣。即便碰了一鼻子灰也沒關係，年輕就是資本，我們有犯錯和失敗的本錢。 

 如果依然想去體制內單位上班，那就趁著年輕好好備考，參加公務員考試，或者參加事業單位招考，要付出比別人更多的精力和汗水，同時要做好長期作戰的準備。