第138章 幹部提拔，還是靠捷徑

 我今天看了知乎一個話題回答： 

 “怎麼提拔成為副處級？” 

 其中，有一個回答很有意思。一位小夥子33歲就成了副處級。實話說，33歲就提拔為副處級，那是很優秀的年輕人了。 

 他在知乎上分享了他的捷徑： 

 他考上選調生剛開始分配到某市某開發區某局任科員。 

 滿三年後，他找到開發區領導，提出：如果願意給事業編副科給他，他願意放棄公務員身份。 

 由於開發區公務員編制少，領導挺開心的，遂同意，把他調到開發區下屬一個單位叫開發辦，任事業編副科職。當時他才25歲，是區管幹部，全區最年輕的副科級幹部。 

 在開發辦幹了兩年，他得知區成立城投公司（國企，正處級），他又申請去國企任職。這一次，開發區領導又是喜出望外。因為當地的幹部歧視國企，都不願意放棄編制。領導見他主動放棄事業編制，太難得了，把小夥子安排到國企，給他任部長，相當於正科級。 

 好了，期間在國企幹了兩年黨建，有點渾渾噩噩。小夥子本來快成混日子的老油條。結果，國企設立下屬公司融投公司，就是現在大家常見的“爆雷公司”。恰好這時候，這位小夥子讀完了黨校研究生，被他的董事長大筆一揮，派去融投公司當一把手。那個日子天天擔心爆雷還不上賬，還怕資金項目廉政出事。