第226章 事業單位工資改革！10大趨勢，你知道嗎

 2023年全國範圍內薪資調整趨勢如何？具體包括了公務員、事業單位教師、醫務人員、企業工作人員和退休職工這幾個主要的群體，他們在薪資和養老待遇方面的調整規律是如何的？這篇文章我們對其中的內在規律進行了深入的解讀，並對其進行了剖析，為大家提供了答案和困惑。 

 第1大趨向，國家工資基準的調整講求次序。 

 全國工資標準的調整，需要有一定的科學性和次序性，歸納起來，它的順序性是：第一個，首先對最低工資標準進行調整，這是與社會平均崗位工資相結合的要求。從群體的角度來看，首先對退休待遇、養老金進行調整，然後對最低工資、工作人員的加薪和增加薪酬進行調整。從行業群體來看，首先對教育行業進行調整，然後對其他事業單位以及企業工資標準進行調整。當然，在這其中，公務員的獎金是第一個調整的，而且透露出的信號也非常的強烈，公務員調整目標考核獎就意味著機關事業單位和企業工資標準也要進行調整。 

 第2種傾向是，對國家的最低工資與基本工資進行統一的調整，以求統籌。 

 全國最低工資標準，強就統籌兼顧型第一個統籌兼顧指的是要實現退休前和退休後的待遇兼顧，第二個統籌兼顧指的是要實現機關事業單位和企業之間的統籌兼顧，第三個兼顧指的是要對城鎮地區和農村地區的待遇差異問題進行統籌協調。通過統籌兼顧，可以讓工資待遇達到最大程度的公平化，達到先富起來的人，帶動後富起來的人，最後達到共同富裕的目的，打破平均主義和鐵飯碗的思想，讓傳統的分配方式發生變化，讓績效考核導向持續優化。 

 第3大趨勢，縮減各產業之間的最低工資水平差異，仍是實現共同富裕的主要方向。 

 當前，工資調整的趨勢仍是不斷縮小行業間的差異，使高級職稱和中級職稱的差異縮小到40年和30年。然而，在這種大背景下，第3次財富再分配的指導性和共同富裕的目標性，仍然決定了它的存在。與此同時，在新農村建設的過程中，一定會更加偏向於弱勢群體，幫助弱勢群體，讓他們能夠更快地發家致富，從而實現建立並推進收入的多元化渠道。 

 第4、以職教工資制度改革為契機，對職教教師的福利進行綜合、綜合的改善； 

 在2023年中央1號文件公佈之前，已經召開的2023年全國教育工作大會上，明確地指出，要實施中等職業教育和高等職業教育，要進行貫通式培養，對職業教育的質量進行全面的改革，並提高職業教育的師資力量，要加強對職業教育的激勵，要繼續加大對職業教育的投入，要提高職業教育工作的工資，要讓職業教育教師有尊嚴、有地位、有待遇、有榮譽。