第709章 投入產出比

　　蕭進將之前測算的表格調出來。

　　這近一千人當中有八成是新員工，這和之前恒大證券所推行的快速擴張和人海戰術有關，很多的員工入職時間平均不到三年，接近兩年。

　　按照這個算法，平均下來，每人賠償三個月的工資就可以了。

　　至於說那些從業超過十年的老員工，蕭進其實將這部分人放到了階段性方案當中來解決，畢竟要賠償這些工作超過十年的老員工，只能是執行買斷政策。

　　這樣的成本的確是蕭進所不能，也不願意承受的，那麼就採用老人老辦法的方式來解決，或者說乾脆不解決，留下他們唄。

　　畢竟這些老員工們的資產已經不少了，這個帳怎麼算，蕭進引進了一個概念“投入產出比”！

　　概念也很簡單，就是這些員工們，公司為他們支付的工資、社保等投入和他們為公司帶來的收入的比。

　　達到100%以上的即為正收益員工，這類員工是給公司賺錢的，當然是要留下來，轉不轉經紀人其實是無所謂的。

　　這部分員工，當初按照白瀚海的說法，一刀切，也轉，但蕭進心裡面還是不同意的。

　　而這個概念拉出一個公式來，可以看出來，竟然有百分之五十上下的員工，他們的投入產出比竟然都是在100%以下，這個範圍取自於整個的2012年。

　　不好的年景，可以說，公司在這些員工們的身上都是淨投入，這些人都是賠錢貨！

　　這個數據一共布，在場的副總們沒有人再說話了。

　　難道你在為這些業績不佳的員工主張他們的權利嗎？

　　這不對吧！

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