江邊魚翁 作品
第579章 攻關，對急診科手術室動刀
直接找秦院助行不通，那還能有什麼辦法呢？
能夠影響到秦院助做決定的人，貌似只有祝院長。
至於祝院長頂上的書記基本不怎麼管這些具體事務，只抓思想方針。
眼下還是先把急診科手術室的問題解決了再說。
接完電話，許醫生正好換完工作服從辦公室出來。
“小周，幹活了！”
周燦現在可是急診科手術室的主力，許醫生把很多重要的三級手術都交給他做。
“老師，有件事情我想找您和婁主任商量一下。”
周燦趁機說道。
許醫生深深看了一眼周燦。
“看來這件事情很重要，趁著還沒進手術室，趕緊辦了。”
“謝謝老師！”
“愣著幹啥，去婁主任辦公室啊！”
許醫生對著他招手。
“好嘞！”
師徒兩人敲開婁主任辦公室的門，走了進去。
坐在醫生辦公室內的富查春把周燦與許醫生的對話聽在耳中。
頓時不由露出幾分冷笑，心中對周燦也是更加惱恨。
這小子也太軸了，都告訴他沒必要多管閒事，患者出現腳趾麻木不算什麼大事。非要這麼鬧騰，對誰都沒好處。
相信婁主任再怎麼看重這小子，也不可能由著他胡來。
富查春看看上班時間快到了，拿著坐診工具前往急診外科窗口坐診。
婁主任的辦公室內，周燦與許醫生聯袂造訪，讓婁主任感到很是意外。
招呼兩人坐下後，婁主任親自給兩人泡茶。
“這是發生什麼事情了嗎？”
他這個科主任最怕的就是科室內發生不好的事情。
病人意外死亡，致殘，家屬鬧事等等，每一件不好的事情都足以讓他神經緊繃。
“小周剛才在外面對我說，有事想要找我和您商量一下，時間緊，我也就沒有細問。”
許醫生淡淡的回答道。
“小周每次反應的事情都不是小事，說說看，是什麼事？”
婁主任和顏悅色的問道。
“婁主任、老師，是這樣子，我發現咱們急診科最近的‘回頭客’越來越少。經過調查，我發現急診科手術質量出現嚴重下滑，存在很多令人擔憂的問題。這是我讓葉婷婷整理的一份回訪調查表，十臺手術，至少有四臺無法讓患者滿意。患者在術後出現各種各樣的小問題。”
周燦把早已經準備好的調查表拿了出來。
許醫生與婁主任看過後，也是大為震驚，或許他們壓根沒想到形勢一片大好的急診科，已經出了這麼嚴重的問題。
“這是步子邁得太大扯到了胯啊！急診科最近兩年高速發展，確實留下了一些隱患。手術質量這一塊，確實是我們疏忽了。”
婁主任面沉如水，眉峰緊皺如刀。
身為一位有著雄心壯志的科室主任，他絕不希望急診科因為高速發展而變成一個虛胖子。
以他的遠見卓識，立刻意識到這件事情如果不能及時處理好，將會成為一個重大隱患。
“口碑患者減少確實令人擔憂。我近段時間也察覺到了，只是沒想到會這麼嚴重。那些新人不培養吧，沒辦法快速成長。放寬條件吧，又出了這麼嚴重的問題。看來得想辦法整治一下了。”
許醫生這位手術室的主要負責人也是十分煩惱。
手術室有著幾十號人，管理起來絕對沒有想像的那麼容易。
水至清則無魚。
管得太嚴，會讓新人害怕手術，沒機會實操。
太寬鬆，手術質量又出問題。
“手術質量下滑的不僅是新人，其中有很多老同志的工作心態應該也出了問題。”
周燦認為僅僅只是抓新人的手術質量，沒辦法完全解決問題。
要抓，應該從源頭上抓。
“說具體一點！”
婁主任的目光看向周燦。
“比如我昨天查房就發現一些手術病人存在各種小問題。有的是縫合不規範，有的是手術不徹底，還有的根本沒有站在患者的利益角度思考問題。明明只是一個皮下異物取出手術，卻在患者的大腿部位弄出一個猙獰的創口，皮瓣都損傷成那樣，患者的創口癒合期至少延長一倍。癒合後更會留下難看的傷疤。”
能夠影響到秦院助做決定的人，貌似只有祝院長。
至於祝院長頂上的書記基本不怎麼管這些具體事務，只抓思想方針。
眼下還是先把急診科手術室的問題解決了再說。
接完電話，許醫生正好換完工作服從辦公室出來。
“小周，幹活了！”
周燦現在可是急診科手術室的主力，許醫生把很多重要的三級手術都交給他做。
“老師，有件事情我想找您和婁主任商量一下。”
周燦趁機說道。
許醫生深深看了一眼周燦。
“看來這件事情很重要，趁著還沒進手術室，趕緊辦了。”
“謝謝老師！”
“愣著幹啥，去婁主任辦公室啊！”
許醫生對著他招手。
“好嘞！”
師徒兩人敲開婁主任辦公室的門，走了進去。
坐在醫生辦公室內的富查春把周燦與許醫生的對話聽在耳中。
頓時不由露出幾分冷笑，心中對周燦也是更加惱恨。
這小子也太軸了，都告訴他沒必要多管閒事，患者出現腳趾麻木不算什麼大事。非要這麼鬧騰，對誰都沒好處。
相信婁主任再怎麼看重這小子，也不可能由著他胡來。
富查春看看上班時間快到了，拿著坐診工具前往急診外科窗口坐診。
婁主任的辦公室內，周燦與許醫生聯袂造訪，讓婁主任感到很是意外。
招呼兩人坐下後，婁主任親自給兩人泡茶。
“這是發生什麼事情了嗎？”
他這個科主任最怕的就是科室內發生不好的事情。
病人意外死亡，致殘，家屬鬧事等等，每一件不好的事情都足以讓他神經緊繃。
“小周剛才在外面對我說，有事想要找我和您商量一下，時間緊，我也就沒有細問。”
許醫生淡淡的回答道。
“小周每次反應的事情都不是小事，說說看，是什麼事？”
婁主任和顏悅色的問道。
“婁主任、老師，是這樣子，我發現咱們急診科最近的‘回頭客’越來越少。經過調查，我發現急診科手術質量出現嚴重下滑，存在很多令人擔憂的問題。這是我讓葉婷婷整理的一份回訪調查表，十臺手術，至少有四臺無法讓患者滿意。患者在術後出現各種各樣的小問題。”
周燦把早已經準備好的調查表拿了出來。
許醫生與婁主任看過後，也是大為震驚，或許他們壓根沒想到形勢一片大好的急診科，已經出了這麼嚴重的問題。
“這是步子邁得太大扯到了胯啊！急診科最近兩年高速發展，確實留下了一些隱患。手術質量這一塊，確實是我們疏忽了。”
婁主任面沉如水，眉峰緊皺如刀。
身為一位有著雄心壯志的科室主任，他絕不希望急診科因為高速發展而變成一個虛胖子。
以他的遠見卓識，立刻意識到這件事情如果不能及時處理好，將會成為一個重大隱患。
“口碑患者減少確實令人擔憂。我近段時間也察覺到了，只是沒想到會這麼嚴重。那些新人不培養吧，沒辦法快速成長。放寬條件吧，又出了這麼嚴重的問題。看來得想辦法整治一下了。”
許醫生這位手術室的主要負責人也是十分煩惱。
手術室有著幾十號人，管理起來絕對沒有想像的那麼容易。
水至清則無魚。
管得太嚴，會讓新人害怕手術，沒機會實操。
太寬鬆，手術質量又出問題。
“手術質量下滑的不僅是新人，其中有很多老同志的工作心態應該也出了問題。”
周燦認為僅僅只是抓新人的手術質量，沒辦法完全解決問題。
要抓，應該從源頭上抓。
“說具體一點！”
婁主任的目光看向周燦。
“比如我昨天查房就發現一些手術病人存在各種小問題。有的是縫合不規範，有的是手術不徹底，還有的根本沒有站在患者的利益角度思考問題。明明只是一個皮下異物取出手術，卻在患者的大腿部位弄出一個猙獰的創口，皮瓣都損傷成那樣，患者的創口癒合期至少延長一倍。癒合後更會留下難看的傷疤。”